В някои страни, в които са въведени квоти за управителните бордове са постигнати положителни резултати, но далеч не във всички. Жените имат повече отговорности и по-високи длъжности, но не е постигнато това равенство, което желаем, Това заяви българският евродепутат от Европейската народна партия/ГЕРБ Мария Неделчева на кръгла маса на тема Европейски и национални политики за гарантиране развитието на жените в предприемачеството и на пазара на труда, организирана от Информационното бюро на Европейския парламент днес. Изказването й бе по повод резолюцията на Европейския парламент, приета на 12 март.
Би ми било обидно да съм на управленска позиция, защото има квоти.Потенциалът и качеството на знания са по-важни. заяви още евродепутатът.
Въпросът за квотите за жени на управленски позиции остава чувствителен в различните партии в Европейския парламент, но като цяло се подкрепя. Неделчева спорели още, че нейната партия ЕНП остава консервативна по въпроса за равнопоставеността на жените и трябва да бъде по-прогресивна в тази насока. Тя заяви още, че борбата със стереотипите стои в основата на толерантността и равнопоставеността и трябва да се възпитава от ранна възраст.
На пленарната сесия в Страсбург на 13 март депутатите от Европарламента призоваха към създаването на законодателство, гарантиращо еднакво заплащане за еднаква работа за мъжете и жените в приета резолюция. Освен това се предвиждат квоти за жените в корпоративните бордове на компаниите и в политическите органи, целящи увеличаването на броя им. С цел да се справят с неравенството между мъжете и жените на висшите мениджърски позиции, депутатите призоваха Европейската комисия да предложи въвеждането на квоти за жените в управителните органи на корпорациите – до 30% до 2015 г. и до 40% до 2020 г. Комисарят по правосъдието Вивиан Рединг заяви, че мерките ще бъдат изготвени по-късно през 2012 година, като се очаква тяхното скорошно въвеждане.
Избирателни квоти са въведени досега във Франция, Испания, Белгия, Словения, Португалия и Полша.
