Шефовете на най-големите световни банки, които под натиска на недоволството затегнаха колани в разгара на финансовата криза, се стремят да увеличат възнагражденията си. Не всички обаче успяват. Акционерите на банките често критикуват бонусната им политика, като основателно изтъкват, че котировките и печалбите далеч не растат толкова активно, колкото доходите на топмениджърите.
Викрам Пандит, Citigroup
nbsp;
След като през 2010-а получи символичен бонус в размер на 1 долар, изпълнителният директор на американската банка Citigroup – Викрам Пандит, планира да вземе 15 млн. долара за 2011-а. Вярно, че акционерите на финансовата институция отхвърлиха предложения пакет от бонуси за мениджмънта, като 55% от тях гласуваха против или въздържал се.
Това се случи ден след като Пандит обяви на инвеститорите, че през тази година няма да има увеличаване на дивидентите им. Впрочем резултатът от гласуването на акционерите няма задължителен характер. Тяхното решение не може да принуди банката да отмени изплащането на премии и Пандит има шансове да получи своите 15 млн. долара.
Това обаче е първият подобен случай в американската банкова сфера, който според наблюдателите показва недоверието на инвеститорите към компанията и в частност към дейността на Викрам Пандит. Мнозина експерти нарекоха въстанието на акционерите безпрецедентна историческа крачка, която ще промени утвърдените правила в света на финансите.
Джейми Даймън, JP Morgan Сhase
nbsp;
Главният изпълнителен директор на JP Morgan Chase – Джейми Даймън, получи възнаграждение от 23.1 млн. долара за 2011-а. Това е 67 пъти повече от средната заработка на служителите в най-голямата американска банка. JP Morgan отчете рекордна печалба за миналата година в размер на 19 млрд. долара. Доходът на Даймън от банката за 2010-а беше около 21 млн. долара, включително и заплатите и бонусите. Впрочем той е не само богат, но и авторитетен. Даймън е на 75-о място с класацията на най-влиятелните хора за 2012-а на списание Time. За сравнение, президентът на САЩ – Барак Обама, заема 86-а позиция.
Джеймс Горман, Morgan Stanley
nbsp;
Възнаграждението за 2011-а на шефа на Morgan Stanley – Джеймс Горман, беше намалено с 25 процента. Главният изпълнителен директор на банката бе лишен и от бонуси. Въпреки това Горман ще получи 10.5 млн. долара. Тази сума надвишава 40 пъти средното годишно възнаграждение на инвестиционните банкери в Morgan Stanley.
Йозеф Акерман, Deutsche Bank
nbsp;
За последната година в качеството си на президент на Deutsche Bank Йозеф Акерман е получил общо 9.4 млн. евро, с 600 хил. повече, отколкото през 2010-а. През този месец ръководството в банката ще бъде сменено.
Разликата във възнаграждението на приемниците на Акерман за 2011-а е значителна. Аншу Джейн е получил 9.8 млн. евро, а Юрген Фитшен – 4.2 млн. евро. Четиридесет и осем годишният индиец Джейн, който поема поста на Акерман работи в Deutsche Bank от 1995-а и оглавяваше инвестиционното банкиране. Вторият шеф на банката – 62-годишният Юрген Фитшен, досега е ръководил немското й отделение.
Брейди Дугън, Credit Suisse
Само преди години главният изпълнителен директор на Credit Suisse – Брейди Дугън, беше сред най-високоплатените банкери в Европа. През 2011-а доходите му рязко намаляха. Той получи 5.8 млн. швейцарски франка. Това е с 55% по-малко в сравнение с 2010-а, когато възнаграждението на Дугън бе в размер на 12.8 млн. швейцарски франка. Въпреки това сумата е 18 пъти по-голяма от средното годишно трудово възнаграждение на инвестиционен банкер в Credit Suisse.
Лойд Бланкфейн, Goldman Sachs
nbsp;
В сметката на главния изпълнителен директор на Goldman Sachs – Лойд Бланкфейн , ще влязат 16.2 млн. долара за 2011-а. От тях само 2 млн. са годишната заплата на финансиста. Възнаграждението на Бланкфейн за 2010-а беше в размер на 14.1 млн. долара, като 5.4 млн. са бонуси. А доходът му от банката през кризисната 2009-а е само 863 хил. долара.
Антонио Орта-Осорио, Lloyds Banking Group
Антонио Орта-Осорио, главен изпълнителен директор на британската банка Lloyds , се отказа от премията си за 2011-а в размер на 2.5 млн. фунта (3.7 млн. долара) заради лошите финансови резултати на банката и трудностите, с които се сблъскват клиентите. Годишната заплата на Орта-Осорио за 2011-а е 1.1 млн. фунта. В близките три години общият размер на възнаграждението на директора на банката може да достигне 4.5 млн. фунта.
Робърт Даймънд, Barclays
Шефът на Barclays – Робърт Даймънд, получи за 2010-а 8.8 млн. фунта във вид на бонуси и други компенсационни програми. Това 35 пъти повече от заплатата му, която е в размер на 250 хил. фунта. За 2011-а Даймънд може да вземе 17 млн. фунта.
Стюарт Гъливер, HSBC
Над 6.6 млн. фунта е спечелил през миналата година генералният директор на HSBC Стюарт Гъливер. Допълнителни бонуси му бяха отказани. Затова пък в перспектива са му обещани 2.16 млн. фунта премии и акции за 3.75 млн. фунта. Гъливер ще ги получи в близките години.
Брайън Мойнихан, Bank of America
Шефът на Bank of America Corp. – Брайън Мойнихан, остана без премии. Беше му изплатена само годишното трудово възнаграждение за 2011-а в размер на 950 хил. долара. Въпреки това той получи опции за акции в размер на 5 млн. и 900 хил. долара.
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
