Фирма, занимаваща се с почистване на домове, офиси, административни и други сгради, търси регионални търговски представители. Набирам работници за автомивка. Търся сътрудник за обработка на данни с немски език… Това не са обявите за работа, които преглеждате, отпивайки от сутрешното си кафе. Нито сводката със свободни позиции, разлепена в близкото бюро по труда, която е напълно безполезна. Подобни оферти все по-често идват от Фейсбук. Социалните мрежи вече не са само място, където да ударите лафче с приятели, да поиграете на Фармвил или да чуете горещите клюки от музикалния бранш. Все повече млади хора в България активно използват Линкедин, Фейсбук или Туитър, за да намерят мечтаната работа. Ловците на свободни позиции използват множество трикове, за да уплетат в мрежите си своя бъдещ работодател. От своя страна големите компании и специалистите по човешки ресурси все по-често правят подбора си именно от предлаганото в мрежите. Но все пак внимавайте, за да не откраднат личния ви свят.
Когато става дума за намиране на работа онлайн, първата асоциация, естествено, е професионалната мрежа Линкедин, в която вече членуват над 150 млн. потребители. Ключов фактор за прогреса ви в Линкедин е самата регистрация. Задължително е да си направите възможно
най-подробната и украсена биография
nbsp;
и да попълните детайлно секциите професионален опит и интереси. Трябва изрично да посочите в кои професионални области искате да продължите кариерата си. На следващ етап идва запознанството с хора, които биха ви помогнали да намерите търсената работа, а накрая трябва да направите списък с подходящи компании, чиито свободни позиции биха ви заинтересували. Линкедин е мрежа на свръхактивните. Вероятно никой няма да ви потърси, ако сами не поемете инициативата да откриете новия си работодател.
Особено наложително е активното участие в дискусиите на професионални групи по интереси, където можете да градите имидж и съответно да бъдете забелязан и лапнат от големите акули в бранша. Ако например искате да си осигурите нова кариера в сферата на медиите, стартът задължително започва от мегагрупата медийни професионалисти, в която членуват над 230 хил. души. Впоследствие може да потърсите късмета си в подресорните групи маркетинг, продажби, програмиране, телевизионни продукции или каквото там ви привлича. Работа може да се намери и на регионален принцип. Например при изписване на думата България изскачат 671 групи на рекламодатели, бизнес организации, частни компании и европейски проекти за финансиране в страната ни. Ако живеете в САЩ и сте останали без работа, можете да се присъедините към обществото на Българи в Оклахома, което вероятно ще ви помогне.
Колкото повече нови контакти добавяте, шансът ви да се запознаете с бъдещ работодател нараства. Специалистът от отдел Подбор в сайта за работа JobTiger Павел Хаджиев изтъква, че постоянно използва мрежата, за да търси подходящи специалисти. Колежката му Даниела Солачка следи групите и дискусиите им и така попада на активни потребители, споделящи и коментиращи новините в професионалните им области. За да постигнете най-добрия възможен ефект, поискайте да бъдете препоръчани от бивш работодател или колеги, с които сте работили. Компаниите на Запад масово използват Линкедин, за да търсят качествени служители. Постепенно и у нас платформата добива все по-голяма популярност.
Туитър е огромен ресурс за предлагане и търсене на работа, от който напоследък се възползват хиляди българи. В тази социална мрежа единственото задължително нещо, което трябва да се направи, е максимално подробният личен профил. Специфичното за Туитър е, че можеш да общуваш дори с хора, които не познаваш. Затова
цел №1 е да влезеш под кожата
nbsp;
на подходящите ракети, които да те изстрелят нагоре, твърдят успелите. Професионалният аватар помага да бъдеш разпознат. Но същественото е ежедневно да постваш нещо в сферата, в която искаш да продължиш, и да следваш колкото може повече експерти. Които на даден етап да се престрашиш да заговориш на професионални теми. Туитването на линк към автобиографията ви, личния профил или към битието ви в друга социална мрежа също дават добри резултати. Все повече български сайтове с обяви за работа имат профил в мрежата, където публикуват последните си оферти. С подходящото търсене може да попаднете например на свободни позиции в Чехия за камериерки, шлосери и складови работници със заплата между 700 и 1200 евро. Функцията търсене може да се използва със задаване на ключови думи като работа, предлага, търся и други. Туитър е общество на последователите. Затова оригиналните и забавните с много фенове по-лесно добиват популярност и попадат в полезрението на подходящите хора.
Кралят на интернет – Фейсбук, налага доминацията си и като инструмент за добра професионална реализация. Неотдавнашно проучване на Джобвайт доказа, че от 22.1 млн. американци, открили нова работа с помощта на социалните мрежи, най-много са ползвали услугите на творението на Марк Зукърбърг. От личните профили и страниците с предишен професионален опит специалистите по човешки ресурси намират многообразна и систематизирана информация за потенциалните си кандидати. Във Фейсбук постоянно
се появяват и профилирани приложения
nbsp;
като набиращото все по-голяма популярност BranchOut. То е разработено с цел да помогне на безработни или хора, които искат да сменят настоящата си позиция с по-добра. Създателят му Рик Марини дори дойде на конференцията Webit, за да разкаже за продукта си. Във Фейсбук има около 3 млн. предложения за работа от целия свят. Чрез създаването на автобиография всеки има възможност да кандидатства по тях, както и да получи препоръки и напътствия към коя сфера е добре да се насочи. Според създателя на Webit Пламен Русев има два начина за намиране на работа във виртуалното пространство. Бъди такъв, какъвто си, и намери нещо за теб, или се преструвай на друг, и след това си понеси последствията.
Всъщност и във Фейсбук трябва да се отсее житото от плявата. Сред всичкия спам, с който наводняват стената ви, ваш приятел може да ви каже, че работодателят му набира нови служители. Ако набелязаната от вас компания не търси нови хора, присъединете се към групата й. Зайчето все някой ден ще изскочи. Периодично може да ги уверявате колко сериозен работодател са и как човек точно като вас би им свършил работа. Някои компании с акаунт в социалната мрежа понякога започват кампании за реклама на бизнеса си и привличане на нови служители. Повечето имат за цел не само да промотират дейността си, но и да направят обратна връзка с клиенти или потенциални служители. Ако пишете често (и професионално) на стената им, вероятно ще бъдете сред първите поканени на интервю.
Особено важно е евентуалният ви бъдещ работодател да не вижда неща за лична консумация от тъмната ви половина. Специализиран сайт за онлайн наемане на работа посочва 10 неща, които задължително трябва да останат скрити. Неприличните вицове, нецензурният език и участието в безсмислени групи може и да са забавни за приятелското обкръжение, но не и за някого, готов да ви назначи на работа. Намеците за използване на наркотици, прекомерна употреба на алкохол или непристойните снимки обикновено навеждат на мисълта, че често ще кръшкате от работа или няма да я вършите ефективно. Връзките към неподходящи уебсайтове или глупавите имейл адреси ви представят във вятърничава светлина. За екстремистки и нетолерантни възгледи, включително и расизъм и сексизъм, както и забъркване в криминални дейности просто забравете.
Между другото, неотдавна в САЩ местното Министерство на труда започна партньорство със социалните мрежи по проект, чрез който да се помогне на безработните да си намерят работа. Почти по същото време там обаче избухна скандал, след който се оказа, че частни работодатели използват несъвсем законни техники, за да разузнават кандидатите. Затова е по-добре все пак да имате едно наум. Например търсещите работа в търговска верига Сиърс бяха принуждавани
да се регистрират в сайта на компанията
nbsp;
чрез техния социален профил, като така на практика осигуриха достъп на мениджмънта до списъците си с приятели. От Фейсбук отказаха да коментират казуса, заявявайки само, че достъпът до чужди профили в мрежата по принцип е забранен.
Предоставянето на потребителско име и парола на трети лица се смята за нарушение на общите условия за ползване на мрежата, но законовите текстове лесно могат да бъдат заобиколени. Другият некоректен стил е доброволната принуда. Статистикът от Ню Йорк Джъстин Басет се явил на интервю за свободна позиция в консултантска фирма. След обичайните въпроси за професионален опит и референции от предишни работодатели интервюиращата внезапно поискала от Басет да даде потребителското си име и паролата си, за да разгледа профила му във Фейсбук. Кандидатът оттеглил молбата си, заявявайки, че не иска да работи за компания, събираща лична информация за своите служители, но мнозина други биха казали да.
Когато отсяват кандидати за работа, компании и правителствени агенции прескачат общоприетите норми и не просто преглеждат профилите във Фейсбук, но изискват и хората да се логват в мрежата, за да разгледат личната им информация. Това е все едно да поискаш от някого ключа за дома му, коментира казуса Орин Кер, професор по право в университета Джордж Вашингтон и бивш федерален прокурор. Други фирми пък принуждават желаещите да се сприятеляват със служител на отдел Човешки ресурси. След като са наети на работа, някои кандидати са задължавани да подписват споразумения, задължаващи ги да не публикуват негативни коментари и информации за своя работодател в социалните мрежи.
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
nbsp;
