В края на юли представителката на Юнайтед Кепитъл Дебора Стърман обеща пред медиите, че до две седмици компанията ще внесе в Комисията по финансов надзор документите за покупката на ПОК Доверие от Виена иншурънс груп, с искане тя да бъде одобрена. Вече сме краят на август, а такива документи в КФН все още не са получавани. Вместо това бе разпространено прессъобщение, в което се казва, че Юнайтед Кепитъл е подписала окончателно споразумение с Виена Иншурънс Груп за придобиване на 92.58% от най-големия български пенсионен фонд Доверие.
В съобщението се посочва, че основен акционер в Юнайтед Кепитъл е Сергей Мастюгин. Наскоро той придобил Лайтхаус Кепитъл, която е представена като застрахователна група с инвестиции в Централна и Източна Европа. Къде точно не се казва, а пък и е трудно да бъде открито през международните интернет търсачки.
Както вестник БАНКЕРЪ вече писа, Мастюгин е най-големият акционер в АКБ Инвестбанк, ориентирана към развитие на корпоративното кредитиране, използвайки като основен източник депозитите на физически лица. От няколко години показателите на кредитната институция й осигуряват висок рейтинг и място в топ 100 на банките на Русия.
Преди месец, когато американският адвокат Дебора Стърман представи Юнайтед Кепитъл пред българските медии, тя обяви, че Сергей Мастюгин е един от големите инвеститори в дружеството, в което ще държи близо половината от капитала чрез фирмата си Ейша Трейд Мениджмънт.
В последното прессъобщение се подчертава, че Магомед Аликханов ще оглавява инвестициите на Юнайтед Кепитал в ПОК Доверие. Той ще ръководи интегрирането на специалисти от Лайтхаус Кепитъл в управлението на ПОК Доверие. Аликханов е представен като международно известен специалист с изключителен опит в застраховането и управлението на пенсионните активи, който наскоро се е присъединил към екипа на Лайтхаус Кепитъл. Преди това е работил за компаниите Цюрих Файненшъл Сървисиз и Ренова Груп.
В съобщението обаче е цитиран и самият Мастюгин, който казва, че смята да запази мениджмънта на ПОК Доверие и специалистите в дружеството. Бизнес приемствеността е от съществено значение -казва Сергей Мастюгин. – При придобиване на нови активи един от ключовите фактори за успех е да се запази съществуващият на място екип, заявява руският бизнесмен.
Оказа се обаче, че председателят на управителния съвет на ПОК Доверие Даниела Петкова не е запозната с тези негови намерения, а е научила за тях от медиите. По този повод, разгневена от ролята, която й отреждат, Петкова пуска на сайта на пенсионноосигурителната компания пространно изложение на своята позиция. Освен всичко друго в нея се казва: Никой не е искал и съответно не съм давала съгласие да бъде споменавано името ми относно бъдещата ми работа в ПОК Доверие АД. С никого не съм водила, а така също и моите колеги, преговори и съответно договаряла устно, писмено или в каквато и да било друга форма бъдеща длъжност и условия за работа в ПОК Доверие АД, след изтичане на срока на оставките, които са оформени документално и за които има съответните решения на управителните органи на компанията така, както се изисква по закон.
Що се отнася до настоящите й ангажименти в пенсионноосигурителното дружество, Петкова заявява следното: Независимо от това, че съгласно изискванията на закона, устава на компанията и подписаните договори за управление, срокът на оставките ни вече изтече и бихме могли от другата седмица да не сме на работа в ПОК Доверие АД, доколкото никой няма законово право да не приема оставките ни, в знак на добра воля и чувство на отговорност към интересите на клиентите, както и за да осигурим нормална работа и приемственост в този преходен период до финализиране на сделката, поехме писмен ангажимент към VIG (бел. ред. – това е английската абревиатура на Виена Иншурънс Груп)за работа в ПОК Доверие АД и след изтичане на законовия срок на подадените оставки. Срокът на този доброволно поет ангажимент е не по-дълъг от 10 дни преди получаване на окончателно разрешение за финализиране на сделка за промяна на собствеността от държавните институции, но не по-късно от 18 месеца от датата на подписване на споразумението. Към настоящия момент са изтекли около два месеца от този 18-месечен период. Повечето от съпътстващите условия на подписаното споразумение са договорени още през 2007-2008 г., когато VIG все още не беше мажоритарен собственик на ПОК Доверие АД. Доколкото основата на споразумението е доброволен акт от страна на мениджърите на ПОК Доверие АД, в това споразумение не са предвидени неустойки за мениджмънта като страна, ако то бъде прекратено предсрочно, по желание на мениджмънта.
С две думи, оставките, подадени от мениджмънта, не са отменени. А това означава, че дори и да има сделка за покупката на компанията, не е ясно дали сегашните й шефове ще приемат да останат в нея.
