Високите възнаграждения и премии на висшите мениджъри са гореща тема в много държави. Една обаче е напът да чуе гласа на народа. На 24 ноември Швейцария ще проведе референдум за радикално предложение по този въпрос: всички компании, които работят в страната, да нямат право да плащат на отделни членове на персонала си повече от 12 пъти над възнагражденията на най-ниско платените си служители. В ранния социализъм у нас това съотношение бе фиксирано на 1:3. Всъщност референдумът е по инициатива на младежката организация на швейцарските социалдемократи.
Задаващото се допитване ще се случи само осем месеца след като гражданите на алпийския оазис гласуваха забрана на златните здрависвания и златните сбогувания, които стигнаха твърде далеч. Просто хората не можаха да разберат как могат да бъдат определени 70 млн. шв. франка прощално възнаграждение на напусналия тази година председател на Новартис Даниел Васела.
По данни на Швейцарската федерация на профсъюзите заплатите на най-високо платения 1% от работещите в Швейцария са се увеличили с 39% между 1996-а и 2010-а. Докато служителите с минимално и средно възнаграждение са получили едва между 6 и 9% повишение през този период.
Инициативата 1:12 цели да се разпредели по-честно създадените с общи усилия блага, коментира Давид Рот – президент на швейцарската младежка Социалистическа партия (Juso). Противниците на идеята обаче определят това лекарство като по-лошо от самото заболяване. Първо, защото то щяло да намали данъчните постъпления от трудовите доходи и отчисленията към пенсионната система – доста спорна в количествено изражение теза. И второ, защото ще се натоварят с излишна бюрокрация най-вече дребните фирми. Според Жан-Франсоа Риме – председател на търговската асоциация на дребните и средните предприемачи, най-големият проблем пък е посланието, което подобна мярка ще изпрати към компаниите, възнамеряващи да инвестират в Швейцария. Тя можело да подкопае политическата и правна стабилност на страната, които от години са най-голямото й предимство, както и да отслаби конкурентната й мощ.
Главните изпълнителни директори на водещите швейцарски корпорации също не пестят критиките си. Юрген Щайнеман, шеф на производителя на шоколади Barry Callebaut, определят мярката като драма. А Валтер Кийлхолц – управител на швейцарския презастрахователен гигант Суис ре, предупреждава, че може да премести висшите си мениджъри зад граница, ако инициативата бъде гласувана.
Напоследък перспективата за положителен вот помръква. Проведените през октомври проучвания на общественото мнение показали, че анкетираните са разделени почти поравно – по 44% за и против. Докато сондажите от миналия уикенд сочат 34% подкрепа и 55% несъгласие. Политически наблюдатели обаче коментират, че дори да не успее, самият характер на дебата показва завой в мисленето на швейцарците, което е традиционно пазарноориентирано .
Междувременно от федералното канцлерство на Швейцария съобщиха на 11 ноември, че група граждани са събрали достатъчно подписи за насрочване на референдум за въвеждане на минимална заплата от 2500 шв. франка на месец за всички пълнолетни швейцарци.
