Против предложения от управляващите и приет на първо четене нов модел на управление на Националната здравноосигурителна каса се обявиха от Българската търговско-промишлена палата. Предложението дойде от левицата, като на пръв поглед моделът дава повече прозрачност в системата. Той действаше до 2010 година, когато касата се ръководи от Управителен съвет, а в него членовете от страна на държавата са петима от общо девет, а не четирима, както е сега в Надзорния съвет.
На практика така се осигурява на държавата необходимото мнозинство за вземане на всякакви решения, засягащи бюджета и ръководството на Здравната каса.
"Така определеното съотношение на броя на представителите на държавата и на социалните партньори в органите на управление на касата "нарушава паритета на участие на държавата и на работодателските и синдикалните организации в решаването на стратегически въпроси", при което правителствената квота ще има "решаваща тежест при вземане на решения от органите на управление на касата", предупреждават от търговската палата.
От там виждат още заплаха от кадрова чистка в предложеното преминаване на служителите на касата от служебно към трудово правоотношение – т.е. те да не бъдат вече държавни служители и да подпишат договори по Кодекса на труда. Според бизнеса необходимо е в променения текст на Закона за здравното осигуряване изрично да се гарантира, че след предвиденото прекратяване на служебните им отношения със същите служители задължително ще се сключи трудов договор. "В противен случай се създават основателни съмнения, че новата законова разпоредба може да бъде използвана за произволно отстраняване от длъжност на служители", предупреждават още от търговската палата.
