През последните три години жените на високи постове в големите компании у нас са се увеличили с 2%. В същото време мъжете на ръководни длъжност са намалели с 12%. Дамите в България също така са най-силно представени в секторите енергетика и храни и напитки. Тези любопитни факти бяха представени по време на провела се Национална конференция "Жените, нежната сила на бизнеса". Проучването е направено през март и април по данни на Българско-търговско промишлена палата за стоте компании с най-големи приходи в България.
Оказва се, че членовете на висшия мениджмънт, в това число управители, членове на борда на директорите, състав на управителните и надзорните съвети, са общо 441 души. От тях само 73 са жени, което се равнява на 16.6% дами на високи постове в компаниите. В същото време обаче в 52% от изследваните фирми у нас няма нито една жена по върховете. Този процент в Европа обаче е само 25%, като отличници са скандинавските държави. Според статистика Исландия и Норвегия имат над 40% жени на високи постове.
Управляващият директор на "Перно Рикаб България" Мирослава Симова сподели впечатленията си от северните европейски държави: "В Исландия и Норвегия не само жените участват активно в бизнеса, но и мъжете – в отглеждането на децата. Това не е само държавна политика, но и узрялост на обществото. Най-обичайната гледка в Стокхолм е да видите петима млади мъже да бутат колички и да сядат да пият бира в градинката, защото в момента е техния период на бащинство ". Друго любопитно от скандинавското общество е семейната ангажираност на силните половинки . Макар да са на ръководни позиции, от типа "вицепрезидент", господата взимат бащинство поне по три месеца годишно.
Що се отнася до жените в бизнеса, през тази година у нас е регистрирана организацията "Съвета на жените в бизнеса", която се състои от дами на високи мениджърски позиции с опит в управлението и корпоративната култура. Тяхната идея е да подпомагат жени, които искат да заемат мениджърски позиции, като ги насърчават не само корпоративно , но и със практически съвети за постигане на баланс между работа и семейство. Един от основните проблеми, които изтъкнаха дамите е провокиран от възможностите на новите технологии и фактът, че работата продължава 24 часа в денонощието и седем дни в седмицата. Затова компании, които имат добра корпоративна култура, подпомагат жените с амбиции по различни начини. Едни от добрите практики са детски градини в офис-сградите, възможност за работа от вкъщи , спортни занимания и семинари със съвети за отглеждането на децата.
Първата инициатива на Съвета вече е в ход. През месец май ще се проведе "Лидерска акдамия ", в която ще влязат 40 дами. Академията е главно за дами на средно мениджърско ниво, които са заявили желание за участие. Обучението ще бъде насочено към така наречените "меките" управленски умения. Директорът "Маркетинг и клиентски сегменти, Банкиране на дребно" в УниКредит Булбанк Екатерина Кирилова обясни основната идея на предстоящите семинари: "Кажете ми кой от лидерите на високи позиции е с много големи технически знания в областта, в която работи? Най-важното, което те притежават са умението им да се представят, да създават на връзки и управляват екипи, приемат и предават обратна връзка". Членовете на Съвета пък ще станат ментори на дамите, които се откроят в академията с потенциала си.
Мая Иванова
