Намирането на подходящи мениджъри, които да ръководят едни от най-големите банки в света е по-трудно, отколкото повечето хора си мислят, пише "Файненшъл таймс".
Проблемът най-осезаемо може да се види в Обединеното кралство, където прекомерната критика от медиите и политиците, комбинирана със строгите регулации и високия риск от съдебни спорове, свалят все повече мениджъри от ръководни постове във финансови институции.
А през тази година предстоят още рокади по банковите върхове в Европа, тъй като и двете британски банки Barclays и Royal Bank of Scotland са в процес на търсене на нови председатели на бордовете. Те ще заменят настоящите сър Дейвид Уокър (RBS) и Филип Хамптън (Barclays), които трябва да се оттеглят през следващите 12 месеца, тъй като мандатите им изтичат.
Необходимо е само да погледнете най-новите заглавия в медиите, за да разберете защо управляването на най-големите банки е станало по-малко привлекателна работа. Висши швейцарски политици настояват Брейди Дъган да напусне поста на главен изпълнителен директор на Credit Suisse, заради все още неуреден дългогодишен данъчен спор със САЩ. Много вероятно е американските прокурори да повдигнат наказателно обвинение срещу банката. Другият възможен изход от спора е споразумение между швейцарската банка и властите в САЩ на стойност над 2 млрд. долара.
Главният изпълнителен директор на BNP Paribas Жан-Лоран Бонафе пък беше във Вашингтон в началото на май, за да предложи споразумение на американските прокурори. Причината е обвиненията срещу френската банка за предполагаемо нарушаване на санкциите и правила срещу прането на пари. BNP Paribas може да понесе и солидни наказателни такси.
Междувременно Службата за измами в Обединеното кралство планира да разпита Боб Даймънд, Джон Варли и други бивши висши мениджъри на Barclays, като част от своето разследване на предполагаеми корупционни договорености в Катар, свързани с банката през 2008 година.
Цената на споразуменията и глобите, свързани с предполагаеми нарушения на банките в Обединеното кралство през последните години изпревари размера на провизиите, заделени за покриване на лоши кредити, показва скорошно проучване на KPMG. Специалистите по човешки ресурси посочват, че високият риск от съдебни спорове прави работата на банкерите много по-трудна.
Председателят на HSBC Дъглас Флинт, подчертава, че бордът на банката прекарва близо две трети от времето си за "справяне с последиците от кризата". А да си ръководител на Barclays е толкова взискателна работа, че сър Дейвид Уокър не изпълнява никакви други позиции.
Когато Lloyds се опита да замени сър Уин през миналата година, банката се оказа в капан. Липсата на подходящи външни кандидати доведе до избора на лорд Норман Блекуел, който всъщност е бил член на комитета по избиране на наследник.
