Една от най-големите тревоги на финансистите от лондонското Сити винаги е била разликата в заплащането на труда между американските и европейските банки. А едно ново проучване доказва точно това, от което мнозина в Лондон отдавна се оплакват – кредиторите в САЩ възнаграждават служителите си средно с 27% повече, отколкото получават техните европейски конкуренти.
Данните показват, че докато основните заплати в банки в САЩ са само с 8% по-високи, то бонусите на американските кредитори са далеч по-щедри. Според данни от Emolument.com (специализиран в анализите на заплатите, допълнителните възнаграждения на ниво директори в САЩ достигат до 50% повече спрямо тези в банките на Стария континент. В анализа са използвани данни за заплатите и премиите през 2013 г. и 2014 г. на 430 директори.
Средно европейските финансови институции плащат на банковите мениджъри основна заплата от 155 хил. паунда и бонус от 120 хил. паунда, докато в САЩ тези възнаграждения са съответно 168 хил. паунда и 180 хил. паунда.
Разминаването във възнагражденията на висшия мениджмънт идва на фона на все по-строгото регулиране на банковото заплащането в Европа. От 1 януари тази година в ЕС влязоха в сила новите регулации на Европейския банков орган (ЕБО), които ограничават бонусите в банките до 100% от основното възнаграждение. Този лимит може да бъде увеличен до 200%, но само с одобрението на акционерите.
„Все повече европейски банки пренаписват вътрешните си правила за възнагражденията чрез намаляване на съотношението между бонусите и заплатите“, казва Робърт Бенсън, главен изпълнителен директор на Emolument.com.
Според някои банкери от лондонското Сити за кредиторите в Европа е все по-трудно да привличат талантливи професионалисти, когато секторът в САЩ обещава по-високо заплащане.
По данни на банковия регулатор по-голяма част от мениджърите, които ще бъдат засегнати от „тавана“ на бонусите, са базирани в Лондон, като броят на тези, които печелят повече от 1млн. евро на година, е нараснал от 2436 през 2011 г. до 2714 през 2012 година.
