Как да бъде оценен един мениджър? За да решат този въпрос, акционерите на повечето дружества са утвърдили правила за възнагражденията, даващи възможност членовете на управителните или надзорните съвети да бъдат поощрявани с постоянна и с променяща се сума. Първата се получава месечно, а втората – само при постигнати положителни финансови резултати или при определени показатели, но еднократно и по решение на общото събрание на акционерите. Все още има български фирми, които успяват да печелят и това съответно се отразява и върху поощрението на мениджърите им.
„Бианор холдинг“ е мажоритарен собственик на три дъщерни дружества, има и едно асоциирано предприятие. Всяко от тях развива собствена специализация в софтуерните технологии, интернет и онлайн търговията. Те са донесли на групата печалба за миналата година от 275 010 лв., но въпреки това няма да се разпределя дивидент и няма да се попълват резервите на компанията. Според акционерите цялата сума остава като неразпределена печалба, което ще позволи да се използва за предстоящи проекти. През последната година „Бианор“ следва политиката за тясно специализиране в разработването на мобилен софтуер – мобилни приложения и бизнес решения, което му осигурява и добри приходи. А това път му дава възможност да е по-щедро и към мениджърите си.
Дружеството се управлява от трима директори – Николай Рашев, който е председател на съвета на директорите, Костадин Йорданов – заместник-председател и изпълнителен директор, и Неделчо Неделчев – независим член.
Доволни от дейността им през миналата година, акционерите гласуваха и една промяна в начина за определяне на възнагражденията, която позволява по-„атрактивна“ оценка на труда на мениджърите. Членовете на борда могат да получават постоянно възнаграждение, което сега е в размер на 1500 лева. Заедно с това акционерите определиха възнаграждение на председателя на съвета Николай Рашев в размер на 3000 лв. месечно. Общата сума, изплатена на тримата като заплата за 2013-а за участието им в борда и управлението на фирмата, възлиза на 66 674 лева.
Рашев и Йорданов са съоснователи и с най-големи дялове в капитала на компютърната фирма, съответно с по 32.07 и 32.15% от акциите с право на глас.
„Металопак“ АД от Карнобат е тясно специализирано в производството на метални опаковки. Продукцията му намира клиенти на вътрешния и външния пазар в Сърбия, Македония и в Англия. Прогнозите за тази година са директният износ да се увеличава с разработването на нови изделия, като например опаковки за маслиново масло и евроварели. Най-големи потребители на неговите продукти у нас са предприятията за преработка на мляко и млечни продукти, от химическата промишленост и комуналните фирми по чистотата. През миналата година компанията отчита по-високи приходи, а и подобрение на финансовия резултат – печалба от 11 хил. лв. при загуба от 41 хил. лв. през 2012-а.
С този резултат тримата мениджъри – „Фаворит холд“ АД – София, „Пълдин холдинг“ АД – Пловдив и „Ауто Актив“ ООД, което е изпълнителен директор, си заслужиха освобождаването от отговорност за дейността им през миналата година и получиха нов тригодишен мандат за управление на машиностроителната фирма. Освен това те бяха овластени да изпълняват и функциите на одитен комитет на компанията за срока на мандата на борда. Общото събрание гласува всеки директор да получава месечно възнаграждение в размер на две средни работни заплати на дружеството за съответния месец за целия срок, в който ще бъдат начело на „Металопак“ АД. Средната заплата за 2013 г. е била 425 лева. По-голямата отговорност на този член, който ще управлява предприятието като изпълнителен директор, ще му донесе и по-голяма заплата – три средни работни заплати за фирмата. За миналата година мениджърите са взели общо 35 781 лв. като възнаграждение.
Акционерите приеха и бизнес програмата за развитие на „Металопак“ през 2014 година.
Най-големи дялове от капитала на предприятието притежават три бивши приватизационни фонда – „Фаворит холд“ АД (33.66%), „Пълдин холдинг“ АД (51.30%) и „Брод холдинг“ АД – Бургас (5.12%). Останалите книжа с право на глас са собственост на 3999 индивидуални инвеститори.
Текстилната фирма „Велбъжд“ АД в Кюстендил е производител на вълнени и вълнен тип прежди и изделия от тях, като по-голямата част са предназначени за вътрешния пазар. Тя е на печалба и през 2013 г., която е в размер на 76 032 лв., но акционерите решиха да попълнят с нея резервите на дружеството.
Заедно с това те оцениха добрата работа на членовете на съвета на директорите и на изпълнителния директор и решиха да им се изплати променливо възнаграждение, равно на 50% от постоянното годишно възнаграждение, или общо 42 111 лева. В тази сума влизат 28 062 лв. за мениджърите и 14 049 лв. за изпълнителния директор. Останалите 33 921 лв. от печалбата за миналата година остават във фонд „Неразпределена печалба“.
Компанията се управлява от Екатерина Мирчева – председател на борда (и независим член), Станислав Милушев – заместник-председател, и Камелио Пуров – изпълнителен член на съвета. През 2013 г. на директорите на компанията са начислени общо възнаграждения в размер на 84 185 лева.
„Велбъжд“ е част от икономическа група. Мажоритарен акционер е „Велбъжд Стил“ АД – Кюстендил, което притежава 65.78% от капитала и правата на глас в общото събрание. В други фирми и физически лица са останалите 34.22 процента. Акции имат и членовете на борда: Пуров – 17 372 броя, Мирчева – 192, и Милушев – 56.
