Бирената индустрия отново е сред първите, в която са се договорили нивата на минималните осигурителни доходи (МОД) за 2015 година. Съюзът на пивоварите в България обединява производителите на бира в страната: "Болярка – ВТ" АД, "Бритос" ЕООД, "Загорка" АД, "Каменица" АД, "Карлсберг България" АД, "Ломско пиво" АД и техните доставчици на суровини, материали и оборудване.
По силата на Браншовия колективен трудов договор в пивоварната индустрия регламентираните след преговорите ежегодни минимални прагове на доходите по квалификационните групи професии са и минимални заплати. Със заповед на министъра на труда и социалната политика, този колективен договор е разпрострян върху всички предприятия от сектора, с което пък се гарантират по-добри от нормативно определените условия на труд, заплащане и развитие на всички работещи в пивоварната промишленост.
По данни на НОИ към април тази година в икономическата дейност "Производство на пиво и малц" са заети 2 450 човека. Най-много естествено са работниците и служителите, които са пряко ангажирани в пивоварния процес. Квалификационната група "Техници и приложни специалисти" включва 923 заети, или 38% от всички работещи в бирената индустрия. За 2015 г. договорената минимална заплата за тях е 595 лева. Втора по брой е групата "Машинни оператори и монтажници" – 618 заети, или 25% от всички работещи в пивоварната индустрия. За следващата година договорената минимална заплата за служителите от тази професионална група е 470 лева. Групата на специалистите обхваща 268 човека (11% от всички заети в сектора), за които съгласно договореностите между социалните партньори стартовото възнаграждение през 2015-а ще бъде 670 лева. За квалифицираните работници, които са общо 168 човека, респективно 7% от всички служители в бирената индустрия, е уговорена 495 лв. минимална заплата.
"Производството на бира е сложен процес, който изисква непрекъснато обучение на човешките ресурси и формиране на специфични професионални компетенции. Ето защо човешкият капитал е от ключово значение за развитието на бизнеса, а достойното заплащане на работещите в бранша е един от стимулите българските пивовари да се чувстват удовлетворени от труда си", коментира Ивана Радомирова, която е изпълнителен директор на браншовия съюз.
Според анализ на Националния институт за помирение и арбитраж ежегодното увеличение на договорените размери на минималните основни заплати дава отражение върху по-високите средни работни заплати на заетите в икономическа дейност "Производство на пиво и малц", в сравнение с другите браншове от хранително-вкусовата и питейна индустрия. Основната причина за това са постигнатите договорености в Браншовия колективен трудов договор за допълнителни трудови възнаграждения, които се начисляват на база минималните заплати по категории професии и са значително по-високи от нормативно определените за трудов стаж и професионален опит, за извънреден и нощен труд, за работа на официални празници и прочие.
