Мъжете в България са получавали 13.5% по-високо възнаграждение през 2013 г. от това на жените. Данните са на Евростат и сравняват средното брутно почасово заплащане на двата пола. Интересно е да се отбележи, че тази разлика е по-малка от средната за Европейския съюз. За 2013 г. тя е 16.4%, като е регистрирано понижение спрямо 2008 г. (17.3% ).
Разликите на трудовия пазар между двата пола обаче, се изразяват не само в заплащането, но и в типа заемани позиции. Така например, жените представляват 46% от заетите, но са слабо представени на ръководни постове – само една трета от мениджърите в ЕС са от нежния пол. Логична е и равносметката, че жените са по-силно представени в сферата на услугите и продажбите. На чиновнически позиции например, дамите формират около две трети от всички заети.
Разлика се наблюдава и по отношение на типа заетост. През 2013 г. 31,8% от работещите жени са били на непълен работен ден спрямо едва 8,1% при мъжете.
Ето и малка изводка от показателите в доклада:
- разлика в заплащането под 10%: Словения (3.2%), Малта (5.1%), Полша (6.4%), Италия (7.3%), Хърватия (7.4%), Люксембург (8.6%), Румъния (9.1%) и Белгия (9.8%);
- разлика в заплащането над 20%: Естония (29.9%), Австрия (23%), Чехия (22.1%) и Германия (21.6%).
Равносметката показва, че в по-голямата част от държавите членки на ЕС разликата в заплащането между половете през 2013 г. се е понижила в сравнение с тази от 2008 година. С най-големи намаления за този период могат да се похвалят пет държави. Това са констатираните спадове, изразени в процентни пунктове: Литва -8.3, Полша -5, Кипър -3.7, Чехия и Малта с по -4.1.
Така както посочените държави са отбелязали намаление, в други девет разликата в заплащането се е увеличила. Най-големи повишения например има в Португалия 3.8 процентни пункта и Испания 3.2 процентни пункта.
