Инженери, квалифицирани работници, мениджъри и ИТ специалисти и през тази година остават най-търсените професии у нас. Това показват данните от годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България, според което всеки втори работодател в България изпитва трудности в намирането на квалифицирани кадри.
"През последните пет години недостигът на инженери остава на първото място в най-търсени кадри. Българският пазар е специфичен и изисква различно отношение от правителството, от работодателите, служителите и търсещите работа – млади и по-възрастни", категоричен е управляващият директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия – Надя Василева.
Важно е да се отбележи, че според проучването в топ 10 на най-търсени професии попадат седем от 2014-а, което означава съвсем леко раздвижване на пазара на труда. Все пак експертите отчитат, че като цяло липсата на тези таланти е непрекъсваща. Освен вече споменатата челна четворка в първите десет попадат и работниците от сектора на ресторантьорството и хотелиерството.
Според голяма част от работодателите недостигът на кадри има негативно влияние върху техния бизнес. В същото време обаче, малък брой от тях имат стратегия за справяне с проблема. Освен това фирмите споделят, че липсата на кадри рефлектира отрицателно и върху способностите им да отговарят на нуждите на клиентите си.
Представяме ви и малко от констатираните резултати в проучването от гледна точка на работодателите:
- 49% споделят намаляваща способност да обслужват клиенти;
- 55% отчитат, че на пазара на труда липсват технически умения;
- 47% твърдят, че на кадрите им липсват специфични за отрасъла професионални умения;
- 40% от работодателите се сблъскват с липса на опит;
- 36% споделят, че не намират подходящите кадри поради различни фактори, влияещи върху пазара на труда.
