Отпада задължението за предварителни графици за отпуските и работодателят да разработва правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Решението на парламента бе подкрепено единодушно от 147 народни представители.
Поправките в Кодекса за труда са по инициатива на левицата. Според депутатите от БСП това е уредено в Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
С промените се отменя и задължението на микропредприятията и малките фирми за предварителното писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време, както и за издаването на правилник за вътрешния трудов ред.
Въвеждат се еднодневни трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с регистрираните земеделски производители. Те ще важат само за растениевъдството и само за дейности, които не изискват специална квалификация. Тези договори ще са за не повече от 90 работни дни в календарната година, като мотивът е осигуряване на заетост на между 60 и 100 хиляди, работещи в сивия сектор. За времето на наемане работникът ще се осигурява само във фонд "Пенсии" и фонд "Трудова злополука и професионална болест". Вноските за социално и здравно осигуряване ще се правят авансово от работодателя и времето по този вид трудов договор не се признава за трудов стаж.
Възстановява се действащата до 2012 г. възможност работодателят да прекратява с предизвестие трудовото правоотношение с лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С промените се увеличава от три на седем дни срокът за изпращане на уведомление до НАП за всеки сключен трудов договор.
С друга промяна се предвижда след използване на отпуск поради бременност, раждане или осиновяване, майката да има право на допълнителен отпуск за отглеждането на детето докато навърши 2 години. Сега за четвърто, пето и следващо дете майката ползва година и половина платен отпуск и 6 месеца неплатен.
