Незаконно уволнен и възстановен на работа, който междувременно се е пенсионирал, не може да бъде съкратен с предизвестие от работодателя на основание чл. 328 ал. 1 т. 10а от Кодекса на труда (КТ). Това постанови Общото събрание на Гражданската колегия на Върховния касационен съд (ВКС) в тълкувателно решение,цитирано от "Правен свят".
Точка 10а на първата алинея на чл. 328 съдържа едно от основанията за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работодателя – "когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст".
Ето как ВКС тълкува самата разпоредба: "Предвиденото в чл.328, ал.1, т.10а КТ основание за прекратяване на трудовото правоотношение с работещи пенсионери по осигурителен стаж и възраст се прилага, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото се на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Меродавно за наличието на фактическия състав на чл.328, ал.1, т.10а КТ е обстоятелството дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е било упражнено през време на действието на трудовото правоотношение или не. Ако това право е било придобито и упражнено през това време, то посоченото уволнително основание не е налице".
Така върховните съдии стигат до извода, че основният въпрос, на който трябва да отговорят, е дали при възстановяването на работа се приема, че правото на пенсия е придобито преди или след възникването на трудовото правоотношение.
"Възстановяването на работа по смисъла на чл.344, ал.1, т.2 КТ представлява възраждане на трудовото правоотношение. Чрез него не се създава ново, друго трудово правоотношение в сравнение с прекратеното, а по силата на решението на съда или при отмяна от работодателя, се постановява неговото продължаване", заявява ВКС. И заключава: "При отмяна на незаконното уволнение и възстановяване на работника или служителя на заеманата преди уволнението длъжност не възниква ново трудово правоотношение, а се възстановява прекъснатото такова с незаконното уволнение, трудовият договор продължава действието си така, сякаш изобщо не е бил прекратяван. Независимо от обстоятелството, че незаконно уволненият работник или служител, в периода до възстановяването му на работа с решение по иска с правно основание чл.344, ал.1, т.2 КТ, е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той при явяване на работа продължава изпълнението на трудовите си задължения при условията на сключения преди уволнението трудов договор".
Върховните съдии черпят основания за тълкуването си от отмяната на втората алинея на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване, което в сила от началото на тази година. Отменената разпоредба предвиждаше, че пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването. "След като прекратяването на трудовото правоотношение вече не е условие за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то разширителното тълкуване на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ с включване в обхвата ѝ и на работниците и служителите, упражнили правото си на пенсия в периода на незаконното уволнение, не е в духа на законодателната промяна. Затова осъществилият се междувременно факт – придобито и упражнено право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не съставлява основание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл.328, ал.1, т.10 а КТ, тъй като правото е придобито и упражнено след възникване на същото", пише в тълкувателното решение на ВКС.
Очаква се преди началото на лятната си ваканция Народното събрание да върне правото на работодателя да прекратява трудовия договор при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това ще стане с изменение на чл. 328 ал. 1 т. 10 от Кодекса на труда.
