Ще мине ли реформата на Москов – Законът за лечебните заведения влиза в парламента
Болници нелегално изнасят онколекарства – кой печели от паралелния износ – ср. 80 р.
Гладни на държавната хранилка – кои професии от бюджетната сфера искат по-високи заплати и защо – 80 р.
Германска система ще отсява и инвалидните пенсии – ср. 80 р.
Disability Benefits in Germany
Understand what support and financial aid is available to people with disabilities…
Germany's administration is largely decentralised. Each District Office (Bezirksamt) has someone who handles disability matters (Behindertenbeauftragter), who can give advice about the range of financial, educational and professional support available to disabled people in their district.
For information about integration into the work force, disabled people should contact the rehabilitation team at the local Labour Agency (REHA-Team, Agentur für Arbeit).
Degree of disability (Grad der Behinderung, GdB)
German social law defines a level of disability as a non-temporary diminishing of bodily or psychological abilities that is due to an irregular state, rather than induced by age or temporary illness.
Benefit payments vary according to the degree of disability. The Pension and Benefits office (Versorgungsamt) in the disabled person's residence will assess the degree of disability (from 20 to 100), based on existing documents or further examination by the applicant's doctors.
How to claim
To qualify for any allowances or special employment conditions, disabled people need to address their local Pensions and Benefits Office (Versorgungsamt) in order to be granted a grading of disability.
- For a list of offices by region: Click here (in German)
It is useful to list the names and addresses of all doctors consulted (family doctor and specialists including, if applicable, psychotherapists) as well as attach any relevant doctor's certificate, laboratory reports and hospital notes.
People with a high degree of disability, that is, more than 50 percent (Schwerbehinderte), are issued with a disability card (Schwerbebehindertenausweis) that lists the level and nature of their disability. It is valid throughout Germany.
Benefits available
Seriously disabled people are entitled to allowances and special employment conditions:
- Tax allowances, including car tax reduction, depending on the degree of disability
- Special protection against dismissal: any notice given must have prior agreement by the Office for Integration (Integrationsamt). If the employer fails to do this it must retract the dismissal if the disabled employee files a complaint at the Labour court (Arbeitgericht) within three weeks. This protection also applies if the disability is unknown to the employer or is only graded retrospectively
- Five additional days of annual leave
- A right to employment: all organisations with twenty or more employees need to fill at least five percent of available posts with disabled people
- Disabled parking badge (Behinderterparkausweis)
Blind, highly visually impaired and deaf people may also be entitled to a state care allowance (Landespflegegeld) which allocates a lump sum as compensation for extra expenses incurred due to the disability. The amount depends on the degree of disability. More information can be obtained from the Youth and Social department at the District Office of residence of the disabled person (Geschäftsbereich Jugend und Soziales, Bezirksamt).
Disabled people who need help in carrying out everyday tasks (such as domestic chores, mobility and personal hygiene) may be entitled to care insurance (Pflegeversicherung) payments, as may their carers. Further information can be obtained from the disabled person's or carer's health insurance organisation (Krankenkasse).
Disabled people may also be entitled to an accommodation grant (Wohngeld), the amount of which depends on the level of disability, the number of people in the household and the monthly rental payments.
Pension based on reduction in earning capacity (Erwerbsminderungsrente)
People who are unable to work for more than three hours a week based on normal working conditions and whose disabilities are unlikely to change in the future are entitled to a full pension. The amount of this pension is halved if the working hours extend to between three and six hours per week.
The assessment of working capacity is linked to health reasons and not to the person's capacities for a current, specific job, for example the applicant is judged against their potential participation in the general job market and not solely their own previously chosen profession.
The monthly amount depends on the pensioner's years of contribution, their previous and current average earning and their place of residence in Germany (for example in the "old" or "new" German federal states). The person's pension fund (Rentenversicherungsträger) can give further information and process claims.
Кръвна плазма и кърма се продават свободно в интернет – човешкото тяло като бизнес – ср. 80 р.
Десет болници препродават извън страната безплатни онколекарства, които им се отпускат за болните Националната здравноосигурителна каса. Те вече се проверяват, съобщи подуправителят на касата д-р Димитър Петров вчера. Лечебните заведения са в цялата страна, лаконичен бе той, но не посочи къде са, тъй като в някои от тях вече се извършват проверки, а в други ще започнат всеки момент.” Това четем днес в „Монитор”.
„Оказва се, че въпросните болници са се снабдявали със скъпи медикаменти за лечение на рак, които НЗОК у нас осигурява напълно безплатно за пациентите. Те обаче не са стигали до болните. В схемата по отпускането им са и лекарски комисии, които са разписвали протоколите”, пише изданието и уточнява, че инспектори от касата започват проверки и на аптеки, също в различни градове на страната, за които също има сигнали, че въртят реекспорт с безплатните медикаменти за онкоболните.
„За да се прекрати спекулата със скъпите лекарства, за които касата плаща стотици милиони всяка година, обмисляме залепването на стикери върху опаковките на тези от тях, които се отпускат безплатно, каза още д-р Димитър Петров”, допълва публикацията.
„Стандарт” предлага интервю със специализанта д-р Любомир Паунов, според когото през последните 25 години системата на здравеопазване в страната върви стремглаво надолу. „С оглед на това възможностите за много добро лечение са ограничени. Но всичко е в нашите ръце и ние трябва да направим дори и невъзможното, за да променим положението. Ако не съм убеден в това, аз нямаше да практикувам медицина в България”, казва той пред изданието. От думите му става ясно, че д-р Паунов смята да остане да работи у нас. „Независимо от проблемите със здравеопазването, негативното отношение към докторската гилдия, което за мен е напълно неоправдано, и фактът, че заплатите на българските лекари са несравними със средните за Европа, считам, че всеки камък си тежи на мястото. Условията за развитие в нашата страна са и по-добри от тези другаде”, твърди той.
Пречките пред младите лекари обаче не са малко, признава специализантът, като отбелязва, че близо 80% от лекарите, които завършват университет, избират реализацията в чужбина. „Основна причина са липсата на възможности за специализация, на сигурност и на достатъчно качествени условия. Водещият фактор е и изключително ниското стартово заплащане, ако изобщо се започне с такова. В най-новата Наредба за специализациите от 22 януари 2015 има също доста неясноти. Не е упомената възможността за практическо обучение на специализантите – лекари по дентална медицина и фармацевти, финансирането на обучението не е ясно. Защо специализант, приет по държавна поръчка, трябва да заплаща такса на университета, а не направо тази такса да се заплаща от МЗ? Не е разгледано заплащането на бременни жени при специализацията. Не е разгледан и въпросът за трудовия и осигурителен стаж по време на специализация. При платените специализации се заплаща такса, определена от университета, а лечебното заведение трябва да осигури месечно възнаграждение, не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход, което демотивира университетските болници да представят заявки за специализанти, без които обаче те не могат да се акредитират. Не е поставен изобщо и въпросът за специализиращите докторанти и асистенти, тяхното зачисляване и финансиране. За клиничните специалности те трябва да са на трудов договор както към лечебното заведение, така и към университета. Ако не са по държавна поръчка, специализацията на редовните докторанти трябва да се издържа от съответния университет по ред, определен от МЗ и МОН”, изрежда д-р Паунов.
Спира се и на средствата, отделяни за здравеопазване. „Средствата за здравеопазване за година, които се отделят от семейство в САЩ, са около 15 000 лв., в Европа – около 6000 лв., а тук – около 500 лв. Ние отделяме за тази система около 4% от БВП, за Европа този дял е 8%, а за САЩ -18%. Проблемът не е защо някои лекари получават големи заплати, а защо по-голямата част взимат малко”, смята той.
Хората с инвалидност от ТЕЛК, които са в работоспособна възраст и увреждането им позволява да работят, да не получават пенсия за инвалидност от НОИ.
Върху такава реформа, която ще бъде представена през есента, работи социалното министерство, съобщи вицепремиерът Ивайло Калфин пред в. “24 часа”. Сега пенсията се отпуска на база решение на ТЕЛК и зависи само от процента на присъдена инвалидност, независимо дали човек продължава да работи.
“Заетостта ще даде възможност за по-големи доходи, а не един човек, който може да работи, да разчита само на ниската инвалидна пенсия. А сумата вместо за пряко подпомагане да бъде насочена, за да се насърчава работодателят да назначи човек с увреждания. Това не изключва плащанията за асистенти, други помощни средства и прочее”, заяви Калфин.
Новата система на инвалидните пенсии е заимствана от Германия, където с нарастване на заплатата на човека с увреждания се намалява социалното плащане към него.
Оценката на работоспособността вече няма да се извършва от сегашните ТЕЛК-ове. Те ще продължат да оценяват само заболяванията на хората.
След това медико-социална комисия в НОИ ще прави оценка на индивидуалните потребности на инвалида, както и заболяването му какъв тип работа му позволява да върши. След това ще се търси възможност за преквалификация на инвалида и включването му в пазара на труда.
“Въпреки увреждането си тези хора са пълноценни за определени работи, примерно счетоводители”, посочи Калфин.
С 280% са се увеличили инвалидните пенсии в България за последните 15 г., показва анализ на НОИ, обявен преди седмица. В края на миналата година пенсия за инвалидност са получавали над 907 хил. души.
