Младежите до 18-годишна възраст вече могат да работят до 22 часа вечерта, вместо до 20 часа, както бе досега. Това е част от пакета поправки в Кодекса на труда, влезли в сила след обнародването им в "Държавен вестник". Малолетните и непълнолетните имат право на 7-часов работен ден, без извънреден и нощен труд. С промените се въвеждат и договорите за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. Те са еднодневни и ще се заверяват от Главната инспекция по труда. В сила са и новите правила за гъвкаво работно време. Според тях работодателят определя часове за задължително присъствие на работниците и служителите, но времето извън него може да се отработи всеки друг ден от седмицата. Трудовата инспекция ще следи дали при разпределението и отработването на часовете се спазват изискванията за задължителна междудневна и седмична почивка.
Отменя се задължението на работодателите да изготвят графици за платени отпуски. Запазва се обаче двегодишната давност, след която неизползваните дни "горят". Новите текстове позволяват прехвърляне на част от отпуската в следващата година, но работодателят се задължава до шестия месец да осигури използването й. За целта той може еднолично да изпрати в платен отпуск служител, който не се е възползвал от правото си да го поиска.
Занапред вече ще има две нови основания за прекратяване на трудов договор. С едномесечно предизвестие работодателят може да освободи работници и служители, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При същите условия – но без предизвестие, работещите могат да прекратяват трудовите си договори. Бизнесът се задължава да води трудови досиета на персонала. Със специален знак Инспекцията по труда ще спира обекти или машини до отстраняването на констатирани нарушения.
