Край на 8-часовия работен ден, тъй като от днес сами ще избираме колко време да останем на работа. Така работодателите ще могат да наемат служители на гъвкаво работно време.
Важното е не да работим по 8 часа на ден, а за седмица да ни се събират 40 работни часа, т.е едни дни можем да работим по-малко, а друг повече. Това ще става само при договорка между шефа и служителите.
До 31 януари работодателят вече е длъжен писмено да ни уведоми за оставащия отпуск. А ако не искаме да го използваме, той вече има правото да ни накара да го направим.
Младежите между 16 и 18 години пък ще могат да работят до 22 часа, а не до 20 часа, както беше досега. Останалите защити при полагане на труд от малолетни и непълнолетни лица остават в сила. Те могат да работят при 7-часов работен ден и нямат право да полагат извънреден и нощен труд. Нощен е трудът, положен след 22 часа, а за ненавършилите 16 години – след 20 часа.
С едномесечно предизвестие работодателят вече ще може да уволнява работници с право на пенсия.
Еднодневните договори също вече са факт. Практическото им приложение е регламентирано в специална наредба, която също е обнародвана в Държавен вестник, но ще влезе в сила на 21 юли – три дни след обнародването й. Оттогава ще започне и заверяването на договорите в дирекциите "Инспекция по труда" по местонахождение на имотите.
