ЗАПЛАТИ
Спиди АД
Промяна в СД – неделчо бонев е освободен от длъжност и от отговорност като член на СД, а на негово място е избран Авак Степан Терзиян с мандат до февруари 2018-а. Той ще получава постоянно месечно възнаграждение от по 5500 лв.
Спиди запазва лидерската си позиция на българския пазар независимо от серизонтаа конкорунция. Инвестициите свърщиха работата си и фирмата печели, което е отбелязано и от акционерите на куриерската компания. Общото събрание грасува за разпределеине на дивидент – общо 5 602 715 лв или по 1.05 лв на акция.
Очакванията за растеж през 2015 г. са свързани с електронната търговия като сериозен двигател на развитие, планиран ръст на приходите от 10% , както и допълнително 12 млн лв вложени за подновяване на инфраструктурата и подобряване на капацитета на Спиди.
Акционерите са одобрили и максимално допустимия общ размер на променливото възнаграждение което ще бъде изплатено на членовете на съвета на директорите за дейността им през тази година – 135 000 лева. От тях 100 000 лв. ще се изплатят пнри изпълнение на определени финансови критерии, а останалите 35 000 лв. – на база на нефинансови показатели.
Арнолд Шровен, представляващ Геопост СА, Франция за представителство на 1 333 979 бр. акции на събранието.
………..
ЧЕЗ Разпределение България АД
………
Топливо АД
…………..
Фазерлес АД-Силистра
Дивиденти – 1030000 лв по 2 лв на акция.
………….
Хидравлични елементи и системи АД-Ямбол
Дивидент 2911000 лв
По 2.5% от печалбата за 2014 г е за тантиеми.
………..
Проучване и добив на нефт и газ АД
Дивидент 8315920 лв по 0.68 лв.
………….
Юрий гагарин ад
Поради изтичане на срока за който са избрани, трима от мениджърите – Борислав борисов, Кирил Христов и Преслава Караджова, бяха преизбраин за още три години.
Акционерите определиха на всеки от мениджърите по 2-000 лв месечно възнаграждение до края на мандата за който са избрани.
…………
Биовет АД-Пещера
"Биовет" си спести дивидента за 2014-а въпреки че е била много успешна за производителя на ветеринарни медикаменти в Пещера, а финансовият му резултат е повишен със 70% спрямо 2013-а. Мажоритарният дял от 82.36% от акциите с право на глас държи "Хювефарма" АД, а другите книжа са собственост на миноритарни инвеститори.
Бонус е гласуван единствено за председателя на надзорния съвет Кирил Домусчиев. За него е предвидено допълнително възнаграждение (тантиеми) от 500 хил. лв., според писмените материали.
Акционерите са определили и размера на възнаграждението на мениджмънта до следващото редовно общо събрание през 2016 г., като не се предвиждат промени в заплатите им. Всеки от петимата директори в управителния съвет да получава по 9500 лв. месечно възнаграждение. Надзорният съвет има трима членове и ако акционерите одобрят проекта за решение, председателят му ще взема по 10 хил. лв. месечно, а членовете – по 2200 лева.
В бизнес плана за 2015-а се предвиждат и инвестиции за разширяване на асортиментната листа, както и внедряване на нови технологии.
…………
Булгартабак-холдинг АД
……….
Албена Инвест Холдинг АД-
Дивидент 2750000 лв по 0.50 лв.
След осигериха печалба на дружеството си дивидент за акционерите, логично Членовете на НС ще получат променливо възнаграждение за 2014 г. То е в размер на 3.5% от положителния финансов резултат. Условието за изплащането му е по схемата: 60% през тази година, 14% през следващата, и по 13% през 2017 и 2018-а. От тази облага ще се възползват Красимир Станев, Маргита тодорова и Бранимир ханджиев. Тримата бяха освободени и преизбрани за нов петгодишен мандат. Акционерите им определиха по 600 евро месечно възнаграждение.
……….
Доверие Обединен Холдинг
Доверие Обединен Холдинг АД-София представи протокол от общо събрание на акционерите проведено на 23-06-2015 г.11:02 часа
приема промени в Политиката за възнагражденията. Отпада "само постоянно". Доверие ОХ изплаща на членовете на УС и НС възнаграждение, чийто размер следва да отчита: Конкретния му размер се определя от ОСА. В съответствие с Устава при положителен финансов резултат (нетна печалба) изп.директори имат право да получат еднократно възнаграждение в размер на 1% от нетната печалба на дружеството.
…………
Поради липса на кворум свиканото от ТК-ХОЛД АД-София (T24) ОСА за 09.06.2015 год. не се е провело.
Във връзка с това ОСА ще се проведе на 24.06.2015 год. от 10.00 ч., на същото място и при същия дневен ред.
печалбата за 2014 г остава НЕразпределена.
освобождава юри жак Аройо от СД и избира на негово място живко Димов. Директорите на които няма да бъдат възложени изпълнителни функции ще получават месечно по 1000 лв заплата.
…………..
Агрия Груп Холдинг АД-Варна
Акционерите промениха правилата за определяне на постоянното възнаграждение на членовете на съвета на директорите предвид конкретната им ангажираност и финансовите резултати на фирмата. За изпълнителния директор се определя сумата от 6000 лв, а за член на борда тя е в размер на 3000 лева.
Дружествот оможе да изплаща на мениджърите и допълнително възнаграждение, при определянето на което също ще се отчита задълженията степента на ангажираност в управлението на дружеството.
……….
Трейс груп холд АД
Дивидент 3 311 579 лв по 0.1368 лв. Заедно с това 8 215 654 лв са разпределени във фонд Развитие.
………….
…
Кредисимо АД-София (17C) свиква извънредно ОСА на 14.08.2015 год. от 11.00 ч. в гр. София, ул. Якубица № 7Б, при следния дневен ред:
– Преизбиране настоящите членове на Съвета на директорите за нов 5-годишемн мандат;
17-08-2015 – Протокол от Общо събрание на акционерите
На проведено ОСА от 14.08.2015 год. на Кредисимо АД-София (17C) е представен 100% от капитала. Взети са следните решения:
– Преизбра за нов петгодишен мандат следните членове на СД: Константин Кръстев – изп.директор, Сокол Янков – изп.директор, Асен Бенев, Коста Кънчев, Георги Карпузов и Любимка Дюлгерова (последните двама са независими членове);
– Запазва досегашния размер на възнаграждението за част от членовете на СД;
Включена нова точка в дневения ред: – Определя нов размер на постоянното месечно възнаграждение на Асен Бенев и Константин Кръстев. Заплатата ан Бенев се увеличава с 2000 лв., а на Кръстев се намалява и от 1 септемврище бъде 720 лева.
Ясен Дамянове е ДВИ.
Акционери: Адвенкос ЕООД притежа а750 000 акции или 15%, Новеа България – 100 акции или 0.002%, Новеа асет мениджмънт ЕООД – 220 ак или 0.0044%. Асен Бенев – 1 291 640 ак или 25.83%, Коста Кънчев – 1 416 520 ак или 28.33%, Сокол Янков – 1 541 520 ак или 30.83%.
Създадохме credissimo през 2007г. Благодарение на нашата усърдна и професионална работа за няколко години се превърнахме в безспорен лидер в сферата на онлайн микрокредитирането в България. С гордост заявяваме, че успяхме да се утвърдим като най-иновативната финансова компания у нас.От пролетта на 2014г. Кредисимо АД става първата небанкова финансова институция, която става публична компания с официално одобрен от КФН проспект за листване на акции на БФБ-София. Това безспорно ни прави още по-сигурни в бъдещето и доказва практиката ни на прозрачни отношения не само с клиентите, но и с всички настоящи и бъдещи бизнес партньори и инвеститори.
Кредисимо е и член-основател на Асоциацията за Отговорно Небанково Кредитиране (АОНК) – обединение на фирми за небанково кредитиране около единни етични правила за защита на потребителите. Членовете на АОНК спазваме утвърдените добри практики във взаимоотношенията с потребителите и имаме сходни гледни точки относно необходимостта от регулация на дейността ни. Признание за активната роля на екипа на Кредисимо АД в учредителния процес е изборът на Константин Кръстев, един от изпълнителните ни директори, за заместник председател на асоциацията.
Компанията за бързи кредити Кредисимо АД-София е подала заявление за допускане до търговия на регулиран пазар на БФБ-София АД. Размерът на емисията обикновени акции ще бъде 2.5 милиона лева, при номинална стойност от 1 лев на акция.
Борсовият код на компанията ще бъде 17C, а финансов консултант по настоящото допускане бъде Мейн Кепитъл АД, уточнява дружеството в съобщението си до Борсата.
Кредисимо АД е създадено през 2007 г. и е регистрирано като небанкова финансова институция, с предмет на дейност отпускане на парични заеми със средства, които не са набрани чрез публично привличане на влогове или други възстановими средства, потребителско финансиране, както и всякаква друга дейност, която не е забранена със закони, доколкото за тези дейности не се изисква лицензия или разрешение по закон. Дружеството развива своята дейност в сферата на потребителското кредитиране под търговската марка CREDISSIMO и има едностепенна система на управление, като дейността му се управлява от Съвет на директорите.
…………
Мениджъри на минимална РЗ
11% от работещите българи на минимална заплата<
вицепремиерът и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин.
По думите му в момента 11 процента от заетите работят на минимална работна заплата. Жените в България получават средно за страната 13.4 процента по-ниски заплати, 40 процента по-ниски пенсии. В същото време у нас жените работят седем пъти повече от мъжете в грижа за дома, три пъти повече по отношение на грижа за деца, посочи вицепремиерът.</br></br>
……………
Протокол от Общо събрание на акционерите на Слънце Стара Загора Табак АД от 07.08.2015г. Прие доклада за дейността и счетоводиня отчет за 2014 г. Освободи от отговорност членовете на СД. Освобождава Игнат Иванов Игнатов като член на СД. Избира за нов член Диана Бонева-Кършакова. ОСА определя месечно възнаграждение за всеки член на СД в размер на една минимална РЗ за страната.
Сила холдинг АД контролира 62.92%, УПФ ЦКБ-Сила 4.92%, ППФ 1.70%, ДПФ – 0.25%, УПФ Съгласие 3%.
(((нашите мениджъри обаче не разчитат на опция за придобиване на акции на компанията която управляват, като поощрение за по-добра работа и резултати. Някои от тях получават понякога дивидент, но от акции които сами са си купили.
………….
Софарма
Определяне на размера на възнагражденията на членовете на Съвета на директорите за 2015 год.
Председателя прочете предложение на Съвета на директорите за решение по тази
точка от дневния ред, а именно: На основание чл.24, ал.3, буква „А” от Устава на
дружеството, ОСА реши: постоянното месечно възнаграждение на членовете на Съвета на
директорите, както и постоянното месечно възнаграждение на Изпълнителния директор
през 2015 год. се запазват без промяна.
По точка дванадесета от дневния ред
Приемане на решение по чл.24, ал.3, буква „Б” от Устава на дружеството.
Председателят прочете предложението на Съвета на директорите за решение по тази
точка от дневния ред, а именно: На основание чл.24, ал.3, буква „Б” от Устава, на
Изпълнителния директор на дружеството да бъде изплатено допълнително
възнаграждение в размер на 1% /един процент/ от размера на печалбата, реализирана през
2014 г. съгласно приетия Годишен финансов отчет.
…..
По точка тринадесета от дневния ред
Приемане на решение за определяне на процент от реализираната през 2014 г.
печалба, която да бъде разпределена между членовете на висшия мениджърски екип на
дружеството при спазване изискванията на чл.26а, т.12 от Устава на дружеството
Председателя прочете предложение на Съвета на директорите за решение по тази
точка от дневния ред, а именно: Общото събрание приема решение 2 % /два процента/ от
размера на печалбата, реализирана през 2014 г., да бъде разпределена между членовете на
висшия мениджърски екип на дружеството при спазване изискванията на чл.26а, т.12 от
Устава на дружеството.
…….
"Неохим" с нов съвет на директорите
Акционерите на "Неохим" АД – Димитровград освободиха членовете на съвета на директорите от отговорност за дейността им през миналата година и направиха промени в управление на дружеството. Избран е нов деветчленен борд: Виктория Ценова, Елена Шопова, Димчо Георгиев, Тошо Димов, Димитър Димитров, Васил Грънчаров, Зърнени храни България АД, Хуберт Пухнер и Тарунжеев Синг Пури. Директорите, на които няма да бъде възложено оперативното управление на торовия завод, ще получават по 4000 лв. заплата месечно.
Загубата на "Неохим" от 24 375 349 лв. ще се покрие от натрупаните печалби от минали години в резервите на дружеството.
…………
Еврохолд
…………
Индустриален Холдинг България АД
Месечно възнаграждение на членовете на 5 члена УС и 3 члена НС по 1000 лв.
………..
Фонд за недвижими имоти България АДСИЦ
……..
Монбат
………
М+С хидравлик АД-Казанлък
Тантиеми – по 1.25% от печалбата за 2014 г е допълнителното възнаграждение за всеки от членовете на СД.
…………
Стара планина Холд АД-София
По 2% от печалбата за 2014 г под формата на танием на всеки член на СД
……….
Спиди АД
Акционерите освободиха неделчо бонев от СД и избраха Авак Степан Терзиян с весечно възнаграждение от 5500 лв.
На основание чл.9 от Политиката за вз.ъзнаграждениетяа на членовете на СД общото събрание е одобрило максимално допустим общ размер на променливото възнаграждение което ще бъде изплатено на членовете на СД през 2015 г, е 135 000 лв. От тях 100 000 лв са на базата на финансови критерии и 35 000 лв на нефинансови критирии-., определени от СД на заседание на 16 април.
ДВИ красимир тахчиев.
……….
Мениджърът е човекът, който води фирмата нагоре… или надолу. В неговите ръце е сглобяването на деен екип, формулирането и изпълнението на бизнес задачите във фирмата. И когато успее да намери точната пропорция, и фирмата му и акционерите в нея печелят. В такъв случай те на свой ред са склонни да поощрят всеки от тези, които управляват компанията. У нас все още не се прилага например практиката те да получават пакет от акции от дружеството. Но общото събрание може да гласува освен постоянното, също така и променливо, нулево възнаграждение, в съответствие с показаните резултати.
Не са малко и българските фирми, които имат чуждестранен собственик, който пък си е внесъл мениджъри отвън. Често те не вземат по-високи заплати за своя труд у нас от българските си колеги. Всеобща практика у нас е възнагражденията да са само с постоянен (фиксиран) размер, много малко са примерите, когато се предоставят допълнителни възнаграждения въз основа на някакви критерии за постигнати резултати. Съответно, не се прилагат и методи за преценка и заплащане според степента на изпълнението на критериите. Ако сумите са достатъчно високи, всеки директор би се трудил усърдно за тези пари. Но не бива да се забравя и уговорката, че мениджърът може да не е доволен… Засега не се забелязва особена тревога в редиците на акционерите и размерът за възнагражденията остава по-скоро непроменен.
Възнагражденията на членовете на управителните и надзорните съвети на двете ЕРП дружества например, които снабдяват Западна България и столицата с електрически ток – ЧЕЗ Разпределение и ЧЕЗ Електро, се състоят единствено от постоянен компонент, предвиден в индивидуалните им договори за управление. Освен това заплатата на всеки един от тях е в един и същ размер.
Данните от двете компании показват, че отговорността на мениджърите им е оценена почти колкото средната работна заплата у нас (според данните от НСИ в средата на тази година – 802 лв.).
За последното тримесечие на 2013 г. (откогато се е прилага политиката по възнагражденията на дружеството), начислените и изплатените основни суми на директорите в управителния съвет са общо 800 лв. на човек, което представлява 2/12 от годишното им основно възнаграждение в размер на 4800 лв. (определено от акционерите през декември 2012 г.). За същото време на всеки от членовете на надзорния съвет е платено общо по 4694 лв. на човек (2/12 месечно), което прави 28 164 лв. за година.
За същия период основното възнаграждение на заместник-председателя на надзора е общо 5633 лв. месечно – 2/12 от годишната сума, която е 33 797 лева. Председателят на контролния орган съответно е взел общо 6572 лв. при гласувано му годишното основно възнаграждение в размер на 39 430 лева.
За тази година, която не върви особено добре за двете ЕРП дружества – в средата на годината те са на загуба, не се предвиждат промени в тези суми, уточняват от фирмите.
По 67% от капитала в двете компании владее мажоритарният акционер CEZ a.s. (Чехия), а останалите книжа притежават различни миноритарни инвеститори.
Една от най-големите куриерски фирма у нас – Спиди АД от София, пази честта на българските инвеститори по отношение на размера на възнагражденията на мениджърите си и оценката на постиженията им. Всъщност в нея собственик и изпълнителен директор са едно и също лице – Валери Мектупчиян. Той контролира Спиди груп АД, което пък притежава 93.869% от акциите с право на глас на дружеството.
Освен че акционерите получиха пореден паричен дивидент от 1 лв. на акция, те определиха максимално допустимия размер на променливото възнаграждение, което ще бъде изплатено на членовете на съвета на директорите през 2014 г., а именно 300 хил. лв. общо за всички. Уточнява се, че 200 хил. лв. те ще получат на базата на постигнати финансови критерии, и още 100 000 лв. – при изпълнение на други нефинансови показатели. Възможно е това да се промени, след като френската куриерска компания ГеоПост влезе в дружеството, като закупи първоначално 25% от капитала на Спиди като стратегически инвеститор. Според условията по сделката през 2020 г. ще има опция тя да увеличи дела си до значително мажоритарно участие в дружеството.
……………
Хидравлични елементи и системи АД-Ямбол
По 2.5% от печалбата за 2014 г са за тантием за всеки член на СД.
……….
Юрий Гагарин АД-Пловдив (4PX) свиква ОСА на 15.07.2015 год. от 11.00 ч. в гр. Пловдив, ул. Рогошко шосе 1, при следния дневен ред:
– Прие Доклад на управителните органи за дейността на дружеството през 2014 год.; – Приемане на годишния финансов отчет на дружеството за 2014 год.;
– Освободи членовете на управителните органи от отговорност за дейността им през 2014 год.;
– Преизбиране на органите на управление на дружеството; Одобрява нов 3-годишен мандат за настоящите членове на СД Борислав Борисов председател, Кирил Христов -изп.директор, и Преслава Караджова -зам.председател, и Делян Денчев; Възнаграждението на всеки един от тях е по 2000 лв месечно до края на мандата за който са избрани.
Иван Чолаков е ДВИ.
– Решение за разпределение на финансов резултат; Заделя печалбата за 2014 год. в размер на 537 804.65 лв. като "Неразпределена печалба от предходни години", тъй като фонд Резервен е запълнен;
– Приемане на доклад за прилагане Политика за възнагражденията на членовете на управителните органи;
…
Да не бъде разпределян дивидент от печалбата за 2014 г., която е в размер на 16.47 млн. лв., предлага управителният съвет на "Биовет" АД. Това се вижда от материалите за насроченото за 22 май общо събрание на акционерите. Миналата година е била много успешна за производителя на ветеринарни медикаменти в Пещера, а финансовият му резултат е повишен със 70% спрямо 2013-а. Мажоритарният дял от 82.36% от акциите с право на глас държи "Хювефарма" АД, а другите книжа са собственост на миноритарни инвеститори.
Бонус ще се гласува единствено за председателя на надзорния съвет Кирил Домусчиев. За него е предвидено допълнително възнаграждение (тантиеми) от 500 хил. лв., според писмените материали. С 10% от печалбата (1 646 956 лв.) ще бъде попълнен фонд "Резервен" на дружеството, а останалите 14 322 603 лв. влизат в допълнителните резерви.
Акционерите ще определят и размера на възнаграждението на мениджмънта до следващото редовно общо събрание през 2016 г., като не се предвиждат промени в заплатите им. Предлага се всеки от петимата директори в управителния съвет да получава по 9500 лв. месечно възнаграждение. Надзорният съвет има трима членове и ако акционерите одобрят проекта за решение, председателят му ще взема по 10 хил. лв. месечно, а членовете – по 2200 лева.
Приходите на "Биовет" АД от продажба на електрическа енергия и от емисии са силно намалели – до 463 хил. лв. спрямо 13.199 млн. лв. за 2013 година. За сметка на това продажбите на ветеринарни продукти, които осигуряват основните парични постъпления, са се увеличили с 16.8% на годишна база – до 191.6 млн. лв. за миналата година.
За 2015 г. се предвиждат частични реконструкции и модернизации с цел да се подобри качеството на ветеринарните продукти на "Биовет" АД и да се повиши производителността. Заедно с това в бизнес плана се предвиждат и инвестиции за разширяване на асортиментната листа, както и внедряване на нови технологии.
Трайна е тенденцията над 90% от ветеринарномедицинските продукти да се реализират на външния пазар, отчитат мениджърите. Стремежът е фирмата да запази традиционните си пазари в Европа, Азия, Северна и Южна Америка. В същото време се полагат усилия и към завладяване на нови пазари като Австралия и Китай, както и определени други африкански и азиатски страни.
…………
ЗАПЛАТИ
СОФАРМА
Знаем за мениджъри на големи световни компнаии, които получават по един долар запалат, както и за други, които вземат космически за нашите представи суми. Доходите на изпълнителните директори у нас са доста под сумите получаване на запад от нас. Някои обаче успяват с допълнителни поощрения да добавят още към месечните си заплати – тантиеми, дивиденти или друг вид. Или чрез работа на няколко места.
Бизнесменът Огнян Донев, например, чрез дружеството "Донев Инвестмънтс холдинг" АД, притежава пряко 25.27% от капитала на "Софарма" АД. Той е председател и изпълнителен директор на фармацевтичната фирма. Чрез нея обаче той държи различен дял в други компании и участва в управлението им.
През миналата финансова година всички членове на съвета на директорите на "Софарма" АД са получавали само месечни постоянни възнаграждения, чийто конкретен размер е определен от общото събрание на акционерите. Размерът им е запазен без промяна спрямо 2013-а.
Иначе възнагражденията на директорите на "Софарма" АД за дванадесетте месеца на 2014-а са в размер на 480 000 лева. Само за изпълнителния директор сумата е 358 599 лева. Съгласно устава на дружеството всеки член на борда се подписва за постоянно месечно възнаграждение от 10 000 лв., а изпълнителния директор – за 30 000 лв., определени от общото събрание на акционерите.
През 2014-а на изпълнителният директор е начислено и изплатено допълнително възнаграждение (тантиеми от печалбата за 2013 г.) в размер на 80 785 лева. На членовете на съвета на директорите през изминалата година не са изплащани допълнителни възнаграждения.
Не можем да пропуснем и факта, че "Софарма" АД изплати и дивидент на акционерите си за минилата година в брутен размер от 0.07 лв. на една акция. Това означава още 2 335 191 лв. чрез "Донев Инвестмънтс холдинг" АД.
Огнян Иванов Донев – Изпълнителен директор и Председател на Съвета на директорите
Весела Любенова Стоева – член на Съвета на директорите и Зам.председател
Андрей Людмилов Брешков – член на Съвета на директорите
Огнян Кирилов Палавеев – член на Съвета на директорите
постоянното месечно възнаграждение на членовете на Съвета на директорите, както и постоянното месечно възнаграждение на Изпълнителния директор през 2015 год. се запазват без промяна.
на Изпълнителния директор на дружеството да бъде изплатено допълнително възнаграждение в размер на 1% /един процент/ от размера на печалбата, реализирана през 2014 г. съгласно приетия Годишен финансов отчет.
Общото събрание приема решение 2 % /два процента/ от размера на печалбата, реализирана през 2014 г., да бъде разпределена между членовете на висшия мениджърски екип на дружеството при спазване изискванията на чл.26а, т.12 от Устава на дружеството;
………
"Неохим" с нов съвет на директорите
Акционерите на "Неохим" АД – Димитровград освободиха членовете на съвета на директорите от отговорност за дейността им през миналата година и направиха промени в управление на дружеството. Избран е нов деветчленен борд: Виктория Ценова, Елена Шопова, Димчо Георгиев, Тошо Димов, Димитър Димитров, Васил Грънчаров, Зърнени храни България АД, Хуберт Пухнер и Тарунжеев Синг Пури. Всички те са с манодт от три години. Директорите, на които няма да бъде възложено оперативното управление на торовия завод, ще получават по 4000 лв. заплата месечно.
Загубата на "Неохим" от 24 375 349 лв. ще се покрие от натрупаните печалби от минали години в резервите на дружеството.
……….
Централна кооперативна банка АД
Възнаграждението на членовете на НС се запазва в размер установен към момента – 5000 лева месечно. Възнаграждението на членовете не УС да се запази в размера му към момента – три средни работни заплати за банката, месечно.
……..
Еврохолд България АД
…………
Индустриален Капитал Холдинг АД
…………..
Индустриален Холдинг България АД
Акционерите определиха месечно възнаграждение на тримата членове на НС и петимата члебоневе на УС за 2015 г. в размер на 1000 лева.
…………
Фонд за недвижими имоти България АДСИЦ
………….
Първа Инвестиционна Банка АД
Общото събрание гласува увеличение на общото възнаграждение на членовете на НС и УС на банката, което вече ще е в размер до 6 500 000 лева.
…………..
Монбат АД
Дават дивидент 5 850 000 лв.
9 СД
ОСА определи допълнително възнаграждение за 2014 г. на членовете на СД в общ размер до 600 000 лева.
………….
М+С хидравлик АД-Казанлък
Плаща дивидент 8589504 или по 0.22 лв.
По 1.25% от печалбата за 2014 г. получава всеки член на СД като тантием.
…………
Стара планина Холд АД
Дивидент 2101966 лв по 0.1014 лв.
По 2% от печалбата за 2014 г получава всеки член на СД като тантием.
…………
Холдинг Варна АД-Варна
…………..
Адванс Терафонд АДСИЦ
Дивидент 25 541 276 лв по 0.30 лв.
…………..
Албена АД-к.к. Албена
Членовете на СД няма да се изплаща променливо възнаграждение за 2014 г.
Намали броя на членовете на СД от 7 на 6.
"Албена Инвест" плати дивидент
Акционерите на "Албена Инвест холдинг" АД – к.к. Албена си гласуваха пореден дивидент. Печалбата на бившия приватизационен фонд за 2014 г., в размер на 828 688 лв., както и неразпределена печалба за минали години (1 921 312 лв.), или обща сума от 2.75 млн. лв. се разпределя, като на всяка акция се пада по 0.50 лева.
Най-голям акционер и получател на дивидент е "Албена холдинг" АД с дял от 41.99%, "Албена" АД държи 7.39%, а УПФ "Доверие" – 6.83% от книжата с право на глас. Останалите книжа са собственост на дребни инвеститори.
Акционерите са преизбрали членовете на Надзорния съвет – Красимир Станев /председател/, Маргита Тодорова и Бранимир Ханджиев, за нов петгодишен мандат. Пълният размер на изплатените възнаграждения на тримата надзорници за миналата година е 57 622 лева.
…………..
Химимпорт АД
Плаща се гарантиран дивидент за 2014 г.
Не разпределя дивидент за обикновените акции.
(((Заплатите винаги са обект на приказки – дали на колегата, дали на началника, дали на някой известен човек…
Няма как да е по-различно след ато тя измерва успеха, а и благополучието ни.
Публичните дружества вече проведоха общите си събраиня,
(((Средата на годината внесе поредната корекция във възнагражденията на мениджърите. Акционерите оцениха дейността им между двете общи събрания и -къде доволни къде не – въз основа на((( и задоволството при някои намери израз в увеличение на заплатата, а при други бяха задържани на старите нива. Тези, които загубиха облагите си, са малко.
………………..
10 шефове, които изкарват поне 100 пъти повече от служителите си
Публикуване: 26.08.2015, 12:41, Комисията по ценни книжа и фондови борси в САЩ въведе този месец ново правило, което ще влезе в сила през 2017 година. Публичните компании ще бъдат задължени да оповестят „съотношението в заплащането" на главните изпълнителни директори.
Съотношението сравнява заплатата на изпълнителния диркетор със средната, която получава един служител. Идеята е да се даде на инвеститорите насока за справедливо заплащане на шефовете на компаниите. Сайтът Glassdoor сравни средната заплата на обикновен служител от базата си с данни спрямо цялостната заплата на изпълнителните директори на компании, включени в индекса S&P 500.
Изданието Business Insider представя списък на шефове, които получават поне 100 пъти повече от служителите си.
Главният изпълнителен директор на eBay Джон Донахоу
Съотношение в заплащането: 106
Средна заплата на служител: $132,220
Заплата на изпълнителния директор: $14 милиона
Средно за всеки платен долар на служител на eBay Донахоу е изкарал 106 долара.
Главният изпълнителен директор на IBM Джини Ромети
Съотношение в заплащането: 182
Средна заплата на служител: $106,184
Заплата на изпълнителния директор: $19.3 милиона
Средно за всеки платен долар на служител на IBM Ромети е получила 182 долара.
………
……………
КАРЕ
ЗСК-Лозово АД-Бургас представи протокол от общо събрание на акционерите проведено на 31-07-2015 г.11:00 часа. Прие сч. отчет и доклада за дейността за 2014 г. Не разпределя дивидент. Печалбата остава във фонд неразпределена Пч от минали години.
Освободи директорите – Никола Александров -председател, Димитър Кехайов -изп.член, Драгомир Попов, Иван Д.Кехайов и Деница Кехайова-Белчева, от отговорност. Преизбира ги за нов тригодишен мандат. Членовете на СД ще получават по 50 лв. за всяко проведено заседание на борда, а изп.директор ще получава възнаграждение от по 2500 лв. месечно.
…………..
КАРЕ
Има обаче и фирми, които не плащат на мениджърите си, за да работят. Една от тях е сливенската "Декотекс" АД. Тримата й директори не са получавали нито постоянно (заплата), нито променливо възнаграждение (според финансовите резултати) през миналата година, като това се решава на всяко общо събрание на акционерите на фирмата. Най-големият между тях е "Капа технолоджи" АД от София с дял от 91.937% от капитала.
Това обаче не е повлияло на старанието им, а фирмата е на печалба от 287 хил. лева. Фабриката "Декотекс", която е производител на вълнени и синтетични килими, мокети и интериорен текстил, и през миналата година беше в затруднено положение. Продължават да са ограничени и вътрешния и външния пазар заради все още слабото търсене, отчитат директорите. Приходите от продажби в България, най-вече в големите вериги магазини, осигуряват 85.48% от всички парични постъпления на фирмата. Основните външни пазари за "Декотекс" са Латвия, Румъния и Полша.
………
