България не е САЩ, но и у нас заплатите на мениджърите винаги са били обект на обсъждания и коментари.
Публичните дружества вече отчетоха дейността си пред общите си събрания, определиха и прогнозите си за развитие. А акционерите определиха възнагражденията на мениджърите. В сумата на някои от тях бе внесена поредната корекция, която ще ги поощрява. Собствениците на компаниите оцениха представянето на ръководния състав между двете общи събрания. И – къде доволни, къде не – за някои това се изрази в увеличение на заплатата, а възнагражденията на други бяха задържани на старите им нива. Тези, които загубиха облагите си, обаче са малко.
Българските мениджъри не разчитат на опция за придобиване на акции на компанията, която управляват, като поощрение за по-добра работа и резултати. Имаме скромна практика в тази посока у нас. Някои от директорите получават понякога и дивидент, но той е следствие от дължимото по акции, които сами са си купили. Трети вариант за поощрение е допълнителното възнаграждение (т. нар. тантиеми), но до него се стига след изпълнението на множество условия и покриване на определени финансово-икономически показатели през годината.
Присъствието на чуждестранен мениджър определено вдига цената на труда му, но вече има и фирми, които оценяват високо представянето на българските специалисти.
След като
"Спиди"
привлече като стратегически инвеститор френската "Геопост" СА, бяха направени промени в управлението на дружеството. През февруари в съвета на директорите на куриерската фирма влязоха двама нови членове – Сидрик Фавр-Лорен (представител на французите) и Неделчо Бонев. Те няма да получават възнаграждения за дейността си.
През юни Неделчо Бонев бе освободен от длъжност и от отговорност като член на борда, а на негово място е избран Авак Степан Терзиян. Неговият мандат е до февруари 2018-а. Той обаче ще получава постоянно месечно възнаграждение от по 5500 лева. Валери Мектупчиян е изпълнителен директор на "Спиди" и контролира 66.42% от куриерската фирма. Французите имат дял от 25% от капитала.
"Спиди" пази лидерската си позиция на българския пазар, независимо от сериозната конкуренция. Инвестициите изпълниха очакваната роля и фирмата печели, което е отбелязано и от акционерите на компанията. Общото събрание гласува за разпределение на дивидент – общо 5 602 715 лв., или по 1.05 лв. на акция.
При това положение акционерите без колебание са одобрили и максимално допустимия общ размер на променливото възнаграждение, което ще бъде изплатено на членовете на борда за дейността им през тази година – 135 000 лева. Общо 100 000 лв. от тях ще дойдат от изпълнението на определени финансови критерии, а останалите 35 000 лв. – са възнаграждение, формирано на база на нефинансови показатели. Очакванията за растеж на "Спиди" през 2015 г. са свързани с преминаването към електронна търговия като сериозен двигател на развитие. Планиран е ръст на приходите от 10%, както и допълнително вложение от 12 млн. лв. за подновяване на инфраструктурата и подобряване на капацитета на дружеството.
"Биовет"
си спести дивидента за 2014-а, въпреки че тя беше много успешна за производителя на ветеринарни медикаменти в Пещера, а финансовият му резултат е повишен със 70% на годишна база. Мажоритарният дял от 82.36% от акциите с право на глас държи "Хювефарма" АД, собственост на Кирил Домусчиев. Другите книжа са притежание на миноритарни инвеститори.
Акционерите не са гласували промени в размера на възнаграждението на мениджмънта до следващото редовно общо събрание през 2016-а. Всеки от петимата директори в управителния съвет ще получава по 9500 лв. месечно. Надзорният съвет има трима членове. Председателят му ще взема по 10 хил. лв. всеки месец, а членовете – по 2200 лева.
В бизнес плана за тази година се предвиждат инвестиции за разширяване на асортиментната листа на "Биовет", както и внедряване на нови технологии.
След като осигуриха печалба на дружеството си и дивидент за акционерите (общо 2.75 млн. лв., или по 0.50 лв. на акция), логично членовете на надзорния съвет на
"Албена инвест холдинг"
ще получат и променливо възнаграждение за 2014-а. То е в размер на 3.5% от положителния финансов резултат, или общо 290 150 лева. Условието за изплащането му е по схемата: 60% през тази година, 14% през следващата, и по 13% през 2017 и 2018-а. От тази облага ще се възползват Красимир Станев – председател, Маргита Тодорова и Бранимир Ханджиев. Тримата бяха преизбрани с нов петгодишен мандат. Акционерите пък им определиха по 600 евро месечно възнаграждение. Акционерите на "Неохим" АД – Димитровград, освободиха членовете на съвета на директорите от отговорност за дейността им през миналата година и направиха промени в управлението на дружеството. Избран е нов деветчленен борд в състав: Виктория Ценова, Елена Шопова, Димчо Георгиев, Тошо Димов, Димитър Димитров, Васил Грънчаров, "Зърнени храни България" АД, Хуберт Пухнер и Тарунжеев Синг Пури. Директорите, на които няма да бъде възложено оперативното управление на торовия завод, ще получават по 4000 лв. заплата месечно. Дружеството завърши със загуба от 24 375 349 лв. през 2014-а. Тя ще се покрие от натрупаните печалби от минали години в резервите на компанията.
Поради изтичане на срока, за който са избрани, тримата мениджъри на "Юрий Гагарин" АД – Борислав Борисов – председател, Кирил Христов – изпълнителен директор, и Преслава Караджова – заместник-председател, получиха мандат да управляват за още три години. Доволни от управлението на пловдивската печатница, акционерите определиха за всеки от мениджърите по 2000 лв. заплата месечно.
Общото събрание промени правилата за определяне на постоянното възнаграждение на членовете на съвета на директорите на "Агрия груп холдинг" предвид конкретната им ангажираност и финансовите резултати на фирмата. За изпълнителния директор – в момента това е Емил Райков (той е председател на борда), се определя сумата от 6000 лв, а за членовете на борда тя е по 3000 лева. Дружеството може да изплаща на мениджърите и допълнително възнаграждение, при определянето на което също ще се отчитат задълженията и степента на ангажираност в управлението на агрофирмата.
Някои от банките, които търгуват акциите си на "БФБ-София", също обявиха възнагражденията на своите мениджъри. Заплатите на членовете на надзорния и управителния съвет на Централна кооперативна банка АД се запазва в размера им към момента. При това положение до следващото общо събрание през 2016-а надзорниците ще получават отново 5000 лв. месечно. Възнаграждението на мениджърите, които се занимават с оперативното управление, е по три средни работни заплати за банката месечно.
Общото събрание на акционерите на Първа инвестиционна банка АД е гласувало увеличение до 6 500 000 лв. на сумата, която ще получат членовете на надзорния и управителния й съвет.
