Надзорният съвет на руския финансов конгломерат Сбербанк одобри нова система за определяне на заплатите и на премиите на висшия мениджмънт на кредитната институция, съобщава информационната агенция РБК като се позовава на изявление на председателя на трезора Герман Греф.
Занапред, по думите на Греф, заплащането на управата на влогонабиращата институция ще бъде обвързано най-вече с размера на чистата й печалба и с цената на акциите й на фондовата борса. В Опционната програма (или правото да се купуват акции на трезора с цел реализиране на печалба от диференциала между борсовата и покупната им цена), ще участват всичките 19 члена на Управителния съвет, както и всички старши вице-президенти. Но тя ще започне да се прилага едва след като се отчете дейността на банката през 2015 г.
„Ако трезорът няма печалба, мениджмънта ще получи едва 20% от договореното възнаграждение. Другите 80% са обвързани с размера на постигнатата чиста печалба, а 40% от тях – и с пазарната цена на акциите на Сбербанк“, казал още Греф. Сиреч, ако през следващите години цената на акциите на Сбербанк расте на фондовата борса, ще растат съответно и възнагражденията на топ-мениджърите на трезора.
Днес, по данни на Московската фондова борса, пазарната цена на акциите на Сбербанк надхвърли за първи път от януари 2014 г. насам, нивото от 100 рубли за книга.