Основателят на една от най-големите социални мрежи в света Facebook Марк Зукърбърг, който заедно със съпругата си Присцила Чан очаква първото си дете, възнамерява да излезе в отпуск по бащинство. Младият милиардер обяви в специално съобщение: "Това е много лично решение. Реших да си взема двумесечен отпуск, след като нашата дъщеря се появи на бял свят“. По думите на Зукърбърг двамата с жена му вече „започват да се подготвят“ за събитието.
Решението на 31-годишния милиардер не е типично за ръководителите на големи корпорации. Главният изпълнителен директор на Yahoo! – Мариса Майер, например си взе само две седмици отпуск през 2012-а, за да се грижи за първото си дете. Сега тя очаква близнаци, но вече предупреди, че ще работи до самото раждане, след което ще отсъства съвсем кратко, защото нейната компания сега преживявала „уникален период на преобразувания“. Иначе казано, възнамерява да се бори за възраждането на бизнеса. Любопитно е, че цената на акциите на Yahoo! е намаляла с над 35% от началото на годината, докато ценните книжа на Facebook са поскъпнали с 38 на сто за същия период
В посланието си Зукърбърг се позова на резултатите от изследвания, според които, ако работещите родители прекарват повече време с новороденото си дете, това ще повлияе в бъдеще както на състоянието на хлапето, така и на здравината на семейството.
Марк и Присцила, които са заедно от 12 години, обявиха през юли, че очакват дъщеря. Това ще е първата рожба на двойката, след като предишните три бременности на Чан завършиха неблагополучно.
Facebook предоставя на служителите си (и от двата пола) до четири месеца платен отпуск при раждане на дете. Подобни правила действат само в няколко високотехнологични американски фирми. Сред тях най-щедра към младите родители е компанията за телевизионен стрийминг Netflix, чиито сътрудници могат да разчитат на цели 12 месеца платен отпуск. Но пък Facebook и Apple предоставят на служителките си и възможност за безплатно замразяване на яйцеклетки, за да удължат периода на фертилност.
На практика нито един аспект от семейния живот не е обременен с толкова стереотипи, колкото увеличаването на семейството и разпределянето на задълженията, свързани с него. Независимо дали младите двойки живеят в САЩ, във Великобритания или във Франция, където правилата за отпуск за отглеждане на дете са различни, главната концепция е една и съща – „бащата печели парите, а майката е пазителка на семейното огнище“. Неотдавна изследователи от Boston College’s Center for Work & Family анкетираха 3 хил. американци и установиха, че на думи много от тях са съгласни да се грижат за децата си наравно със своите половинки. Но статистиката показва, че в САЩ на всеки месец отпуск по майчинство се пада едва по един ден отпуск по бащинство.
Социолозите признават, че в съвременното общество излизането на мъжете в отпуск за отглеждането на дете продължава да се смята за нещо позорно и може да доведе до неприятни последици. Според учените от Орегонския университет онези, които се решават на тази стъпка, имат повече проблеми в кариерата си от жените, решили да имат потомство – те се издигат по-бавно, а заплатата им се повишава по-рядко. „В наши дни мъж, който заявява, че за него децата му са по-важни от работата, продължава да се сблъсква с неразбиране – твърди Скот Колтрейн, социолог, изучаващ бащинството. – Фактите обаче показват, че жените все по-често са тези, които носят парите в семейството, или поне имат съществен принос в семейния бюджет.“ Въпреки това далеч не всички национални законодателства предвиждат равни права на отпуск за майката и за бащата. В Щатите продължителността на отсъствието от работа за мъжете се определя от самите компании.