Туитър дава бонуси до 200 хил. долара на служителите си, за да не напуснат компанията. Това може да се разгледа както като опит да бъдат запазени талантливите служители, така и като акт на отчаяние.
В момента компанията се опитва да запази репутацията си сред инвеститорите и служителите, след като стана ясно, че акциите на Туитър са загубили две трети от стойността си в края на 2015 година. На служителите са давани парични бонуси от 50 до 200 хил. долара, за да бъдат задържани поне в следващите 6 месеца или година, съобщи "Уолстрийт Джърнал".
Тази стратегия на компанията изглежда логична, след като през януари 4-ма топ мениджъри напуснаха компанията. Напрежението нарасна и след като се оказа, че Туитър не успява да направи продукта си по-привлекателен и да генерира повече пари от реклама. Социалната платформа не успя да отбележи ръст в потреблението си за последните три месеца на миналата година. Това се случва за пръв път от 2013-а насам.
"Месечното потребление в края на 2015 г. не бе добро, но през януари видяхме, че нещата се нормализират и има тенденция за повишаване на потреблението. Важно е да бъдем дисциплинирани в подхода си", сподели основателят на Туитър Джак Дорси след завръщането си в компанията. "Инвестирането в талант и дръзкото мислене са необходимост. Трябва да се подсилим, да развием и да задържим талантливите хора. Това е ключово за бизнес успеха на Туитър", допълни той.