Всички кандидати за държавни служители ще трябва да преминат сериозен тест за постъпване на работа. Това решиха депутатите на днешното заседание на парламента, приемайки на второ четене текстове от промените в Закона за държавния служител.
Самото постъпване на държавна служба в съответната администрация, ще се предшества от конкурс включващ два етапа – централизиран и децентрализиран.
Централизираният етап ще се организира и осигурява логистично от Института по публична администрация и ще се провежда чрез прилагането на професионално разработени инструменти – тестове за оценка на общите компетентности, както и тестове за установяване на основни общи познания, необходими за заемането на държавна служба. Резултатите от успешно издържаните тестове ще бъдат валидни за срок от три години от датата на обявяването им, като по този начин ще се създаде база данни от кандидати с доказано ниво на общи компетентности и познания за работа в държавната администрация. Кандидатите няма да могат да се явяват на тестовете повече от два пъти в рамките на една година.
Тестовете ще се разработят от външни експерти като ще бъде осигурен широк набор от варианти за всеки тип въпроси, от които на случаен принцип ще се генерират въпросите за всеки конкретен тест, съгласно установените принципи и критерии.
Ако кандидатът успее да премине първият етап, той ще има правото да премине втория децентрализиран етап на конкурса.
Децентрализираният етап на конкурса ще се провежда от специална конкурсна комисия, определена от органа по назначаването. Той цели да се определи нивото на специфичните компетентности и професионалните и деловите качества на кандидатите, необходими за заемане на конкретната длъжност.
Държавен служител, който работи в администрацията и едногодишният му срок за изпитване е изтекъл, може да бъде назначен в друга администрация без провеждане на конкурс за длъжността, ако отговаря на условията за нейното заемане, записаха още депутатите. Всички длъжности ще бъдат обявявани в Информационния портал за мобилност на служителите в държавната администрация.
Самото назначаване ще се извършва след сключване на писмено споразумение между определения да заеме длъжността служител и органите по назначаването на двете администрации.
Предвидени са санкции за органите, нарушили разпоредбите. Ако орган по назначаването, който е назначил държавен служител без конкурс, когато провеждането му е задължително, ще отнесе глоба от 3 хил. лв., а при повторно нарушение глобата е в става 5 хил. лв.
Депутатите одобриха и стипендиантска програма за специалности, за които има недостиг на експерти. Стипендията може да се предоставя на студенти в български или в чуждестранни висши училища, завършили трети курс на обучението, като те се задължават да работят в съответната администрация за не по-малко от три години.
С измененията се регламентира сътрудничеството със синдикалните организации и правото на стачка. Държавните служители ще могат да стачкуват при условията и по реда на Закона за уреждане на колективните трудови спорове. До сега те можеха да стачкуват само символично. Те няма да получават възнаграждение за времето, през което поради участие в стачка, са преустановили изпълнението на служебните си задължения.
