((бизнесът дава пример за …. бизнесът намери успешния ход при подготовката и наемането на кадри ….бизнесът намери по-успешния път към младите в опитите да ги наеме на работа
80:20 за бизнеса срещу държавата в младежката заетост
12.08.2016 | 14:32 по статията работи: econ.bg
„Старт в кариерата” гълта 5 млн. лв. годишно, едва 490 младежи са останали на работа в администрацията
Едва 20 на сто от включилите се в програмата за младежка заетост „Старт в кариерата” остават на работа в държавната администрация, докато над 80 на сто от стажувалите по „Ново начало” продължават в частния сектор. Това съобщава в последния си брой сп. „Икономист“, което от днес е на пазара.„Старт в кариерата” гълта 5 млн. лв. годишно, едва 490 младежи са останали на работа в администрацията. С 36 млн. лв. за 6 години „Ново начало” дава работа на 8955 души.
Въпреки, че едва една пета от младежите остават на работа в централната и местна администрация след 9-месечно обучение и работа, от социалното министерство отчитат програмата като успешна. Според експерти и депутати от Реформаторския блок отсъствието на длъжността „стажант“ в Закона за държавния случижел обрича „Старт в кариерата“ на неуспех, съобщава БГНЕС.
И предупреждават, че тя съвсем ще се обезмисли, след като от 1 януари влизат в сила поправки в Закона за администрацията, които правят конкурсите за работа в нея абсолютно задължителни. Младежите по програмата нямат конкурентни предимства с този си незачетен „стаж“ и трудно могат да спечелят конкурси. „Свободните места в администрацията – централна и местна, се заемат от партийни назначения, които досега ползваха вратичките в закона, и практически няма място за тези младежи”, коментира Снежана Димитрова, председател на Професионалното обединение на държавните служители.
Другата младежка програма „Ново начало – от образование към заетост”, финансирана по ОП „Човешки ресурси” 2007 – 2013 г., регистрира значително по-висок резултат. По нея са разплатени 36 млн. лв. По данни на Агенцията по заетостта около 13 500 млади хора са преминали шестмесечен стаж при работодатели от реалния сектор.
С последваща заетост са около 80% от сключените договори – 8955 души”, съобщават от Българската стопанска камара. Работодателите обаче се оплакват и от тромаво администриране и от неадекватни ограничения, като например изискването предприятието да няма задължения.
……………
Глад за кадри със средно и висше техническо образование
24 Август 2016 08:57 инфосток
Необходима е държавна политика за подкрепа на професионалното образование в България. Има изключителен глад за кадри със средно и висше техническо образование, каза в интервю за Дарик радио членът на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България и директор на "Торготерм" Бойко Недялков.
Той препоръча да се увеличи приемът в техническите специалности, но анкета преди време сред кюстендилските гимназисти е показала, че тези специалности не са желани. „Те искат усилия, като учене. Възприемат се като непрестижни, а е тъкмо обратното. IT секторът участва навсякъде в управлението на техниката, в проектирането, софтуер – ок, но без хардуер не става", коментира инж. Недялков.
Той дава пример с ръководеното от него "Торготерм", което има нуждата от кадри със средно техническо образование, от заварчици на ламарина, например.
Бойко Недялков критикува и държавната политика за висшето техническо образование: „Имаме безкрайно много ВУЗ-ове в страната, но техническите университети не разполагат с актуално оборудване, машини, като един лазер за рязане на елементи от нашите във фирмата, за да подготвят студентите. Няма достатъчно, технически грамотни преподаватели. Трябва държавна политика за подготовка на кадри, за даване на стипендии."
Членът на УС на АИКБ и директор на "Торготерм" допълни, че е необходима цялостна концепция за техническото образование в България.
"Икономика без производство няма. Производителността на труда ни е много по- ниска от европейски държави в Западна Европа. Намалява компетентността на всички служители и се конкурираме по глупост", каза в заключение Бойко Недялков пред Дарик радио в Кюстендил.
………….
Все повече българи от Западните покрайнини на Сърбия работят у нас
23 Август 2016 09:40 инфосток
Все повече българи от Западните покрайнини в съседна Сърбия идват на работа в България. Това се казва в обширен репортаж на телевизия AJB за работещите в Драгоман, съобщава БГНЕС.
Населената предимно с етнически българи югоизточна част на Сърбия е най-бедната в страната. Гражданите, които имат двойно гражданство и сръбско, и българско все повече търсят работа у нас. Над 75% от служителите в завода за гуми „Руббертек" са от Цариброд.
Управителят на завода Велимир Младенов заяви, че е много доволен от тях. Той ги определя като работници с висока трудова култура и дисциплина. Един от тях, Горан Георгиев от Цариброд, разказа пред камерата, че е доволен от заплащането и условията на труд.
„В Сърбия не мога да намеря подобна работа и заплащане, което варира до 450 евро на месец", каза още той. Георгиев уточни, че границата се минава без проблеми.
Тъй като притежават българско гражданство нашите сънародници нямат проблем да работят в страна-членка на Евросъюза.
„Много се радваме, че имаме хора от Цариброд. Ние нямаме езикови бариери, ако искат нека още да дойдат", заяви Славка Костадинова, една от работещите в завода в Драгоман.
…………
Експерт: Вносът на кадри може да реши много проблеми на пазара на труда
23.8.2016 Инвестор, С внос на кадри от Азия може да се реши въпросът и в IT сектора, каза Надя Василева от „Менпауър България“
Имаме един неравномерно работещ пазар на труда. Това каза Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър България“ в предаването "Светът е бизнес" на Bloomberg TV Bulgaria.
„Ако вносът на кадри е целенасочен, мисля че могат да се решат много проблеми, както в областта на нискоквалифицирания труд, с внос на кадри от Азия, така и при IT специалистите“, каза експертът.
Още по темата
Пазарът на труда изисква нов тип таланти
Джонас Прайсинг: Назрял е моментът за ново мислене на пазара на труда
Правителството би трябвало „да вземе насериозно тези проблеми“ и да ги реши, допълни специалистът. „Едно време това се случи с виетнамци, които строиха панелни блокове. Защо сега да не се случи това“.
Василева потвърди, че компаниите непрекъснато изпитват глад на кадри и много трудно намират решения как да се сдобият с тях и как да задържат тези, които вече са наели.
„Проблемът с кадрите в България е тежък и се развива от много години. Демографската структура става все по-мобилна, хората търсят интересна работа извън България. Голяма част се връщат, но това също затормозява пазарът на труда“, коментира експертът.
Още от разговора може да видите в Bloomberg TV Bulgaria
………………
Една четвърт от икономиката се крепи на евросубсидии
23.8.2016 Инвестор, 21% от българските компании имат експортен потенциал, заяви Кирил Петков от Центъра за икономически стратегии и конкурентоспособност
Една четвърт от българската икономика се крепи на евросубсидии, заяви пред Bloomberg TV Bulgaria Кирил Петков, съосновател на Центъра за икономически стратегии и конкурентоспособност. Коментарът е по повод изследване, проведено от центъра и MOVE.BG.
Още по темата
Горанов отчита близо 10% ръст на данъчните приходи за полугодието
България е втора в света по износ на анодна мед и нефтени масла
Изследването е установило, че само 21% от българските компании имат експортен потенциал в момента. По принцип в световен мащаб се счита за нормално около 1/3 от една икономика да има експортен потенциал.
Средният приход на служител като някакъв измерител на конкурентоспособност и добавена стойност за фирмите, които обслужват вътрешния пазар, е с 40% по-висока в сравнение с фирмите, които обслужват външните пазари. Това е аномалия, коментира експертът.
Според него тази аномалия се дължи на факта, че държавният дълг нарасна и този ресурс, както и приходите от евросубсидии, влизат основно във фирмите с локален фокус. Така се получава, че по-малко конкурентоспособните фирми имат по-високи параметри на добавена стойност.
Кирил Петков смята, че ако държавата спре да взема външни заеми и евросубсидиите започнат да намаляват, една четвърт от икономиката би изчезнала.
Вижте още във видеото:
…………..
Над 1000 лева средна заплата прогнозира Цветан Симеонов
22 Август 2016 16:09 инфосток
Брутният вътрешен продукт (БВП) ще се увеличи през тази година с 3 процента, а средната работна заплата ще се повиши над 1000 лева. Това прогнозира председателят на Българската търговско-промишлена палата Цветан Симеонов пред БТА. По данни на националната статистика средната брутна работна заплата за второто тримесечие на годината е 946 лева, като спрямо зимата е нараснала с 2.6 на сто.
Очакваме балансът от положителните и отрицателните фактори, влияещи върху българския бизнес, да бъде с положителен знак, каза Симеонов. България не допусна увеличение на данъчните ставки, запази се благоприятната среда за инвестиции, въпреки тяхната плахост, посочи Симеонов.
На пръв поглед пренасянето на туристи и на инвеститори към нас има краткосрочен характер, но се радваме, че външната политика на държавата е насочена към стабилизиране на обстановката и това в дългосрочен план ще има положителен ефект, каза председателят на БТПП.
Движещите сектори на икономиката остават високите технологии, аутсорсингът, производството на автомобилни и на машинни части, фармацията и козметиката. Основните пречки пред бизнеса са административната тежест, достъпът до финансиране и честата смяна на законодателството, каза Симеонов.
Българските фирми не са притеснени от бъдещото излизане на Великобритания от Европейския съюз, показва изследване на БТПП, каза Симеонов. Според бизнеса основните проблеми в ЕС, които са причинили излизането на Великобритания, са бавната и голяма администрация и честите намеси със законодателни промени от страна на европейските институции. Иначе чувството е, че сериозните изводи в тези сфери не се правят и желанието за намеса, дори в елементарните дейности на бизнеса, продължава, добави той.
Доброто състояние на банките може да доведе до намаляване на лихвите по кредитите, а очакваното от догодина намаляване и на някои банкови такси ще стимулира икономиката, каза Симеонов.
Бизнес организациите продължават да настояват за отмяна на минималните осигурителни прагове. Работодателските организации решиха да не участват в преговорите за минималните осигурителните прагове. Не случайно преговорите за минимални осигурителни прагове за следващата година започват в началото на август, но тази година не започнаха, каза Цветан Симеонов.
……………..
…………….
Ръстът на заетите е концентриран в Южна България
22.8.2016 Инведтор, Броят на заетите се увеличава в 13 и намалява в 15 от областите в страната, като 10 от областите, в които е отбелязан спад, се намират в северната част
В унисон с тенденцията за увеличаване на броя на наетите на трудов договор лица данните от последното тримесечно изследване на работната сила на НСИ показват, че икономиката продължава да създава работни места. През второто тримесечие на 2016 г. заетите достигат 3,03 млн. души, като ръстът спрямо същия период на миналата година е от 22,2 хил. души. В същото време, докато данните за броя на наетите на трудов договор в частния сектор от началото на 2016 г. показват рекорден ръст от кризата насам, общият ръст на заетите в икономиката като цяло се забавя.
Ръстът на заетостта през 2016 г. е чувствително по-бавен от този през предходната година, посочва анализ на Института за пазарна икономика.
Още по темата
Алексиев: Наблюдаваме изсветляване на трудовете отношения
България е с най-голяма разлика в заетостта между градовете и селата в ЕС
ИПИ: Ръстът на заетостта разочарова
На фона на тази динамика, увеличаването на броя на наетите на трудов договор говори по-скоро за известно изсветляване на икономиката – заключение, подкрепено и от изпреварващия ръст на заплатите в частния сектор спрямо тази в обществения. По-бързият ръст на работещите на трудов договор спрямо общо заетите подсказва, че лица, които в предишен период са работили в сивия сектор, са формализирали своите отношения с работодателите си.
Северна България
Броят на заетите се увеличава в 13 и намалява в 15 от областите в страната, като 10 от областите, в които е отбелязан спад, се намират в северната част на страната. Второто тримесечие на 2016 г. е третото поред, в което единственият район в страната, в който броят на заетите намалява, е Северозападна България. Нещо повече – за пръв път от 2011 г. спадът е в абсолютно всички области от района. Докато във Враца, Ловеч и Монтана това може да се припише на негативните демографски тенденции, спадът на заетите във Видин и Плевен е съответно с 4,9 и 7,0 хиляди души на годишна база, което показва, че икономическият фактор за по-ниската заетост явно надделява над социалния такъв (демографията).
Както Северният централен, така и Североизточният район на страната продължават да увеличават броя на заетите, въпреки че се забелязва известен спад и в двата основни центъра на възстановяването от 2014 г. насам – Велико Търново и Варна. След добрите за местния пазар на труда 2014 и 2015 година, броят на заетите във Велико Търново намалява за второ поредно тримесечие през 2016 г. Заетите във Варна не успяват да достигнат пиковите нива от предходния летен сезон. През второто тримесечие на 2016 г. техният брой е с около 2 хил. души по-нисък, отколкото през същия период на 2015 г.
Южна България
През последните три тримесечия пазарът на труда в Южна България създава средно по 36 хил. работни места на годишна база (22 хил., ако изключим столицата). Единственият район в страната, в който увеличаването на броя на заетите се ускорява, е Югоизточния район, като трайни положителни тенденции се наблюдават в Бургас и Ямбол (6 поредни тримесечия на ръст на броя на заетите на годишна база).
Броят на заетите в столицата се увеличава за 15-то поредно тримесечие, достигайки 679 хил. души, с което надхвърля нивата отпреди кризата. По-добре отколкото през 2015 г. се представят пазарите на труда в Пазарджик и Пловдив, където през второто тримесечие на 2016 г. заетите са със съответно 5,7 и 4,6 хил. души повече от същия период на миналата година.
…………
Алексиев: Наблюдаваме изсветляване на трудовете отношения
22.8.2016 Инвестор, Юни е 18-и пореден месец на ръст на работните места, твърди икономистът от ИПИ
Най-важният извод за пазара на труда в България през последните месеци е продължаващото създаване на работни места в частния сектор.
Тази теза застъпи икономистът Явор Алексиев от Института за пазарна икономика (ИПИ) в предаването Investbook на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Димитър Вучев.
„Юни стана 18-и пореден месец на поредно създаване на работни места, като последните 6 месеца са и най-силните в това отношение“, заяви Алексиев.
„Да, икономиката продължава да създава работни места и това е един очакван ефект," каза икономистът. По думите му пазарът на труда следва икономическия растеж: „Когато фирмите видят, че печалбите им се вдигат, оборотът се увеличава те са по склонни да наемат повече хора на работа".
Още по темата
Година и половина нови работни места в частния сектор
По думите му в момента икономическата конюнктура не предполага криенето на доходи.
„В идеалния свят ще имаме повече хора, заети в сектори с по-висока добавена стойност. Това означава по-висока заплата, по-висока средна заплата, по-хубав живот за всички. Но с оглед на това, което видяхме през последните три години това е добра новина, че икономиката дръпна достатъчно, за да може да изтегли и някои от по-нископлатените сектори".
Притеснителна ли е тенденцията за създаването на нископлатена заетост?
„Това не би трябвало да ни притеснява. Проблемът е в това, че огромната част от все още безработните лица са с ниска квалификация. Ръстът на тези нископлатени работни места отразява развитието на преработващата промишленост, на строителството, хотелиерството и ресторантьорството. Бих казал, че тази реинтеграция на пазара на труда е добра на фона на това, което се случи през последните десетина години, защото основният проблем беше именно как да върнем към заетост тези хора, които имат ниска производителност, ниско образование. Всичко това – на фона на бързо покачващата се минимална заплата, която задава по-високи изисквания за производителността“, добави специалистът.
Кои са секторите, които извършват реинтеграцията на трудовия пазар? Защо трябва да отпаднат минималните осигурителни прагове? Дали трудовите отношения са излезли от сивия сектор – вижте повече в материала на Bloomberg TV Bulgaria.
…………….
Заплатите във Видин са почти двойно по-ниски от софийските
20.08.2016 | 15:40 по статията работи: Росен Бояджиев
Разликите в стандарта на живот в различните региони у нас остават непреодолими. Най-бедната област – Видин, изостава почти два пъти по средна работна заплата в сравнение с най-богатата – София-град. Средното възнаграждение в Северозападна България е по-близко до минималната заплата, отколкото до средната, която за второто тримесечие е 946 лв. В общо седем области заплатите не могат да стигнат дори 700 лв. Това показва регионална статистика за второто тримесечие, оповестена от НСИ в последните дни, съобщава в. "Сега".
С 1264 лв. средно възнаграждение за юни столицата е на "светлинни години" дори от другите смятани за богати райони на страната. Само в още една област заплатата надхвърля 900 лв. – Стара Загора (949 лв. за юни), но тя е специален случай заради енергийните комплекси. Другото изключение – Враца, през юни отбелязва спад на средното възнаграждение до 878 лв. (при 934 лв. за май), вероятно заради включване на сезонните работници към традиционно по-високоплатените служители на АЕЦ. Софийска област е с 872 лв. средно възнаграждение за юни. Добре стои и Варна с 870 лв. средна заплата, а Пловдив и Габрово довършват "клуба" на областите с над 800 лв. заплата, съответно с 835 и 810 лв. за юни.
На другия полюс е Видинска област, която явно никакви стратегии и планове не могат да измъкнат от кризата. Там средното възнаграждение през юни е било 647 лв. и то е по-близо до минималната заплата, отколкото до средната за страната. Това е и почти два пъти по-малко, отколкото се получава в София. Изненадващо в групата с този диапазон на доходи се нареждат и области, които обикновено не изпъкват в социалните статистики с висока безработица – Кюстендил (661 лв.), Ямбол (696 лв.), Перник (697 лв.), Благоевград (684 лв.). Под 700 лв. е заплатата и в Хасково – 687 лв., и Силистра – 681 лв.
Около 700 лв. се въртят възнагражденията в Кърджали (706 лв.), Смолян (725 лв.), Сливен (725 лв.), Плевен (735 лв.). Търговище, където често безработицата е в пъти по-висока от средната за страната, има 749 лв. средна заплата за юни. Горе-долу такова е заплащането и в Добрич (750 лв.), Шумен (761 лв.), Бургас (746 лв.), Велико Търново (746 лв.).
Статистиката за пореден път показва аномалиите във възнагражденията у нас, които в много региони са твърде близки до минималната заплата, а там, където има по-високи стойности, причината обикновено е в няколко ключови предприятия като "Марица изток" и АЕЦ "Козлодуй". Европа приема за здравословно минималната заплата да е 40-45% от средната, докато у нас в много области съотношението надхвърля 50%. Такова съотношение според Българската стопанска камара създава напрежение на пазара на труда и принуждава фирми и заети да минават в сивия сектор.
Все пак в картината на средните възнаграждения има и положителна новина – заплатите във Видин са се повишили с над 8% спрямо юни миналата година. Освен това преди година областите със заплати под 700 лв. са били мнозинство – цели 18.
………………..
Евродепутати искат данък "роботи" за фирмите.
22.8.2016 Сега,
В момента във всички европейски държави тече обществено обсъждане на документ, който предвижда фирмите, ползващи роботи, да плащат данъци и осигуровки. Автори на проекта са група евродепутати, сред които е и българинът Ангел Джамбазки. Логиката на предложението е, че фирмите увеличават ефективността и печалбите си, като заменят работниците с интелигентни машини, но това води и до увеличаване на безработицата.
През миналата година в 13 склада на Amazon са се трудили 30 000 робота, а наскоро Дойче банк изчисли, че ако хайтек гигантът автоматизира всичките си 110 хранилища, ще спести около $2.5 млрд. от внедряването на роботи като складови работници.
Вероятно вдъхновени от подобни примери и числа, евродепутатите предлагат компаниите да декларират какви са финансовите им ползи от внедряването на роботи и да плащат съответен данък. Освен това се предвижда фирмите, които "назначават" киборги на мястото на хора и така спестяват разходи за осигуровки, все пак да правят отчисления в системата за социално осигуряване. Друга идея е предприятията да правят застраховки за своите роботи, подобни на "Гражданска отговорност" за автомобилите, защото при повреда машината би могла да нарани хората, с които си партнира.
В доклада се предвижда човекоподобните машини да бъдат третирани като "електронни лица". Става дума за всички роботи, които могат да взимат решения и да се движат самостоятелно – от хуманоидите до безпилотните коли. Е-лицата ще бъдат вписани в регистър, който ще се поддържа от нова бюрократична структура на ЕС – Агенция по роботика и изкуствен интелект.
Докладът, изготвен от правната комисия на Европарламента, ще бъде разгледан на първо четене в пленарната зала на 12 декември. Забележки и препоръки по него могат да се внасят до 25 октомври. Вече има сериозна съпротива срещу ексцентричните предложения. Асоциацията на немските машиностроители VDMA, в която членуват над 3000 предприятия, включително гигантът Siemens и производителят на промишлени роботи KUKA, обяви, че е много рано за такава уредба. "Правна рамка за електронната идентичност ще е нужна след 50 г., сега само ще спъне развитието на роботиката", заяви генералният директор на VDMA Патрик Шварцкопф. Според него използването на роботите не води задължително до по-висока безработица. Работниците в немските автомобилни заводи например са се увеличи с 13% за последните 5 години паралелно със 17% ръст на промишлените роботи.
У нас проектът също се приема като прекалено подранил. Зам.-председателят на БСК Камен Колев коментира, че е рано българският бизнес да се тревожи за данък "роботи". "Ние все още сме далеч от роботизирането на индустрията. Но подобни предложения са добър повод да се замислим за възможностите и ефекта от навлизането на изкуствения интелект в различните сфери на икономиката и бита ни", смята Колев.
"Няма причина да се въвеждат специални данъци, пък било то и за изработеното от интелигентни машини. И към момента крайният резултат от робот, машина се облага", категоричен е шефът на БТПП Цветан Симеонов. Според него инициаторите на тези мерки напомнят за известните в историята лионски тъкачи, които чупели становете, защото заради тях хората оставали без работа. "По-добре е евродепутатите да насочат усилията си за намаляване на бюрокрацията в европейската администрация, където има огромно поле за приложението на електронни системи за управление", посочи Симеонов.
Проект за въвеждане на специален статут на роботите едва ли ще събере мнозинство в Европейския парламент. А и той е във формат резолюция – дори да бъде одобрен, ще има само препоръчителен характер.
………….
