От избуялите по време на масовата приватизация 80 приватизационни фонда, днес, преобразувани като холдинги, останаха трийсетина. За поредна година намалява и броят на тези от тях, които споделят с акционерите си част от печалбата от своята дейност. Само три от тях – "Стара планина холд", "Зенит Агрохолдинг" и "Албена инвест холдинг", намериха пари и за да платят дивидент на своите акционери за 2015-а. Сумите, които те разпределят, обаче не са така впечатляващи, както заплатите на мениджърите на някои от бившите фондове, особено на общия фон на възнагражденията у нас.
Акционерите определят кой от мениджърите колко ще взема на свое общо събрание. Законът дава възможност да получат за своята работа една постоянна (фиксирана) месечна сума и променливо възнаграждение, което пък зависи от постигнатите финансови резултати на дружеството и то може да бъде платено, а може и не. Последната дума имат акционерите.
Дружествата имат задължение да изготвят и публично да оповестят каква е политиката им за възнагражденията на управителните органи на своята интернет страница. Е, засега не всички са се съобразили с това изискване. Всяка фирма е избрала свой начин за определяне на конкретния размер на заплатите на мениджърите си. Подходът им е разнообразен: от някаква твърда сума, през минималната заплата за страната до максималния осигурителен доход за страната. Някои от компаниите правят и разграничение между заплащането на членовете на борда и това на изпълнителния директор.
Има дружества, които плащат само постоянно възнаграждение. Така са постъпили например "Пълдин холдинг" и, Холдинг "Кооп-юг". За тримата членове на съвета на директорите на "Пълдин" обаче възнаграждението се измерва с до трикратния размер на максималния осигурителен доход за страната за съответния период, а изпълнителните членове вземат до шесткратния размер на същата сума. В момента тя е 2600 лева.
При "Синергон холдинг" също всичко е ясно. Възнагражденията за членовете на управителния съвет (трима) за миналата година са по 90 000 лв. (по 2500 лв. на човек месечно), а за тримата надзорници – общата сума е 54 000 лв. (по 1500 лв.). Голямата фигура тук е Бедо Доганян – председател на надзора.
При различните компании сумите обичайно варират. Постоянното възнаграждение на тримата надзорници в "Албена инвест" не може да надвишава сумата от 12 минимални работни заплати за страната (сега тя е 420 лв.). Всички в този съвет получават равни заплати, а акционерите са определили те да вземат левовата равностойност на 600 евро. Председател на надзора тук е Красимир Станев. Постоянното възнаграждение на тримата в управителния съвет се определя от надзорниците в зависимост от натовареността и приноса на всеки от тях в дейността и резултатите на дружеството. Променливото възнаграждение за членовете и на двата съвета се определя като процент от нетната печалба на дружеството за годината. Максималният му размер не може да надвишава 10% от нея. Надзорниците ще си поделят за 2015 г. 3.5% от положителния финансов резултат на дружеството за 2015-а, или още 62 045 лева.
Скромността краси някои от холдингите. Директорите им се задоволяват с минимална работна заплата за страната – например членовете на борда на "Зенит Агрохолдинг", за които е определена само една. При "СеверКооп – Гъмза холдинг" тя е само основа за определяне на постоянно възнаграждение. Конкретният размер се гласува от общото събрание на акционерите.
Акционерите на "Никотиана БТ холдинг" едва през тази година утвърдиха политиката си за възнагражденията. Те поставят едно изрично условие по отношение заплащането. Само членовете на управителния и надзорния съвет, които са граждани на България, имат право на заплата. В състава на надзора са Мариос Фотиу – заместник-председател, и Поливия Поливиу – член. Те са румънски граждани. Двамата представляват "Ледра холдинг", регистриран на Британските Вирджински острови, който е мажоритарен акционер в компанията с дял от 65.98% от капитала. Последното общо събрание определи възнаграждение на мениджърите в размер на 60 000 лв. годишно. Авансово ще им се изплащат по 1000 лв. месечно. Остатъкът се получава само при наличие на средства след приключване на финансовата година и след решение на общото събрание.
В случай че дружеството приключи годината с печалба и няма непокрити загуби, по решение на акционерите всеки член на управителния и на надзорния съвет може да бъде стимулиран с допълнително възнаграждение в общ размер до 5% от печалбата след облагане. Ако финансовият резултат е загуба, по решение на общото събрание всеки член на двата съвета може да се стимулира допълнително в размер на една втора от фактически изплатената месечна брутна работна заплата, но… само ако размерът на загубата от текущата година е по-малък от отчетената загуба през предходната година.
Нито една фирма у нас не прилага схемата за поощрения с акции. Опитите бяха потушени от неотстъпчивостта на закона.
Може и пенсионно осигуряване
По принцип не се поемат разходи за допълнително здравно или пенсионно осигуряване на директорите. Изключението е "Ютекс холдинг". Дружеството инвестира в предприятия от леката промишленост. То се управлява от трима – Сергей Давидов, Андрей Сергеев Давидов и Иван Василев. Всеки от тях освен заплата има и допълнително доброволно пенсионно осигуряване, което се плаща от "Ютекс холдинг".
