Оказва се, че българските чиновници работят под постоянен стрес, а всекидневната им дейност е наситена с екстремни ситуации и трудни решения.
Не е лесно да се работи пет дни в седмицата, по цели осем часа, с куп почивки – обедни, следобедни, за кафе, за второ, за трето… Да не пропуснем дългите ваканции, в които държавните служители излизат по празниците, допълнителните отпуски, задграничните командировки и редовните болнични.
Никой трудовак в частния сектор не може да се похвали с такова натоварване, въпреки че е в пъти по-производителен от служителите в администрацията.
Но нека не издребняваме. И чиновниците са хора, и те имат нужда от почивка. И въпреки че е почти невъзможно да видиш добре действаща администрация (било държавна или общинска), то напрежение зад бюрото винаги има.
Най-стресирани се оказват служителите от Министерството на финансите, които носят тежката отговорност за разпределението на парите в държавата. За да се справят с това, техните началници са им приготвили специални обучения, които твърде много напомнят на тийм билдинг, по време на който работещите във ведомството да разпуснат и да приемат по-лесно натоварването си всекидневие. Така в рамките на половин година (от 1 декември до края на май 2014-а) от стреса на работното място ще се избавят общо 420 служители. Любопитно е, че те ще минат през общо 28 т. нар. специализирани обучения, в които да разберат какво на практика означава работа в екип, как да управляват времето си и как да преборят стреса. Оттук възниква и въпросът какво са правили досега подчинените на финансовия министър Петър Чобанов, щом сега трябва да бъдат научени как да общуват помежду си и как да организират работното си време.
От мотивите на ведомството става ясно, че това е стъпка към повишаване на капацитета и ключовите компетентности на служителите, така че да се постигнат стратегическите цели на Министерството на финансите. Интересни цели си е поставило ведомството.
Впрочем добре е да се разберем как точно чрез лекции и разходки по хотелите в страната чиновниците ще променят нагласата и манталитета си. За никого не е тайна, че почти няма администрация, в която обслужването да върви без проблем, без разкарване от гише на гише и без създаването на натрапчивото усещане, че ни вършат услуга. Да не споменаваме и купищата молби, които се налага да пишем, за да се задейства затлачената административна машина. Като капак на всичко почти няма гише, зад което да стои ведър и компетентен служител, който да ти даде съвет или бързичко да отговори на питане. Да се чуди човек защо получават заплати, и то от нашите данъци? А пък ще им помагаме и да се излекуват от стреса.
Но стига с лиричните отклонения. С наше и без наше съгласие за комфорта на служителите от финансовото министерство ще отидат цели 161 371 лв. от оперативната програма Административен капацитет. Истината е, че парите биха могли да се похарчат за далеч по-смислени дейности, като например за повишаване на тяхната квалификация, езикови курсове или работа с интернет.
Иначе ще чакаме да видим предстоящата 10-процентна оптимизация на държавната администрация. Преди да стане факт, всяко министерство ще направи анализ как и с колко да намали разходите си за персонал. Щатните бройки в държавната администрация към края на миналата година са 144 875.
Засега е ясно само, че 10-процентното съкращение всъщност може да не е точно с 10% и може да не е еднакво навсякъде. Затова и е рано да се каже дали 14 хил. чиновници ще посрещнат 2014-а без работа. Съвсем сигурно е обаче, че чистката няма да засегне лекарите и медицинския персонал, а оптимизацията ще бъде главно при незаетите щатни бройки. Такива в структурите на държавната администрация към края на миналата година са били 11 300 места, или 7.8% от общата й численост. Оказа се още, че освен незаетите щатове ведомствата могат да намалят издръжката си, като премахнат дублиращи се структури или дори като потърсят възможност за по-ниски наеми. С две думи, чиновниците няма от какво толкова да се стресират.
