Нови фокуси за свиване на разходите за персонала измислиха много български работодатели. Схемата е проста: Когато наемат нови кадри на работа в своите фирми те изискват от тях да им представят и актуално удостоверение, че нямат необслужвани задължения към финансиралите ги кредитори и не им е наложен запор върху заплатата. И тази практика става все по-масова напоследък алармират пред медиите юристи по трудово право. След като преминават първия етап от наемането – интервюто за работа, от кандидатите се изисква да представят и удостоверение от Камарата на частните съдебни изпълнители (ЧСИ), че срещу тях няма образувани изпълнителни дела заради висящи задължения.
„В частните компании назначаването на хора с дългове увеличава разходите на работодателя в случай, че е наел външна счетоводна фирма. Ако компаниите не правят ежемесечни преводи по запорите, те носят наказателна отговорност и сурови финансови санкции“, обясни адвокат Ива Тодорова.
Вече са известни и фирми, които дори уволняват свои дългогодишни кадри, заради наложен запор на заплатата. Причината е също така банална: притиснат до стената от непосилни дългове, служителят може да се реши посегне на фирмено имущество или пари, както и да се съгласи да продава вътрешна информация на конкуренти на пазара.
