Българският бизнес губи около 80 млн. лв. годишно заради големия стрес, на който са подложени служителите. Това обяви ръководителят на Националния център за управление на компетенциите на Българската стопанска камара Томчо Томов. Той посочи, че разходите на работодателите за болнични са 144 млн. лв. и над 50 на сто от тях се дължат на стрес.
"Сумите вероятно биха излезли и по-големи, защото стресът е в основата на всяко заболяване", отбеляза той.
По данни на Американския институт за изследване на стреса всяка година САЩ губят около 300 млрд. долара заради отсъствие на хора от работа или поради намалена работоспособност вследствие на стрес, както и за покриване на разходите за медицински грижи на засегнатите. Според европейски проучвания непреките загуби от стреса надвишават двойно тези от отсъствие от работа по други причини. Изследване от 2013 г. показва, че за Европа тези загуби възлизат на 600 млрд. евро.
В България главно мениджърите на фирмите, работещи в сферата на високите технологии, обръщат внимание на проблема с "прегряването" на работното място. А едва 6% от българските компании разполагат с политики и програми за управление на стреса. Това са предимно фирми с традиции, с международно участие, но има и дружества с български капитал, където са назначени трудови терапевти.
Според експертите в най-голям риск от прегаряне са хората в армията и в образователната система, където почти всеки втори човек е подложен на висок стрес. Такъв проблем имат и заетите в здравеопазването, социалните асистенти, както и всички професии, които са свързани с постоянна работа с хора. Особено засегнати са мениджърите и преките ръководители на екипи.
"Същевременно бизнес лидерите и мениджърите в компаниите са тези, които трябва да знаят как да работят с хората си, което включва и това да разберат какво се случва със служителите им. Когато се съчетаят професионални и лични проблеми, е лесно да прегрееш", коментират специалисти по маркетинг.
Изходът от подобни състояния е да се оказва контрол дали се използват ефективно регламентираните почивки. Намаляването на ефекта от стреса преминава и през повишаване на квалификацията на служителите, с което те ще могат да преодолеят усещането си за некомпетентност, което също причинява стрес.
