Национално представителните работодателски организации настояха за частния сектор да бъдат отменени като незаконни надбавките към заплатата, които зависят единствено от прослужените години. Четирите съюза – Асоциацията на индустриалния капитал, Конфедерацията на работодателите и индустриалците, стопанската камара и търговско-промишлената палата, апелираха официално за това с писмо до президента, Народното събрание, Министерския съвет, Върховния административен съд, Върховния касационен съд, омбудсмана, Висшия адвокатски съвет.
Според работодателите тази надбавка не е предвидена в Кодекса на труда, а само в наредба на Министерския съвет. Тя предвижда за всяка година трудов стаж след първата работникът трябва да получава поне 0.6% от заплатата си.
В писмото си работодателските съюзи се позовават на конституцията, според която работниците имат право на възнаграждения за труда си по ред, определен със закон, а не с наредба. Те припомнят позицията си, че трудовото законодателство е остаряло, а надбавката е в полза на по-дълго работилите, което не винаги отчита личния принос на конкретния човек.
"В зависимост от различията в характера и организацията на труда и персоналните способности и мотивация разликите в постигнатите индивидуални трудови резултати от младите и от дългогодишни работници и служители могат да бъдат значителни. В редица случаи те не зависят пряко от разликата в придобития професионален стаж и трудов опит. Съответно за немалка част от икономическите дейности заемани длъжности, професии и специалности дългогодишният трудов стаж и професионален опит могат да се окажат недостатъчни, за да компенсират интереса, трудовата мотивация, енергията, иновативността и производителността, характерни за началото на трудовата кариера на младите работници и служители", пише в писмото.
Идеята на работодателите бе подкрепена наскоро от вицепремиера Валери Симеонов, който председателства тристранния съвет. След като синдикатите реагираха остро, той уточни, че просто е изказал лична позиция.
