Недостатъчни са законодателните промени, свързани с трудовата миграция, които бяха внесени от депутати от управляващата коалиция в петък. Трудовият пазар губи всяка година поради пенсиониране около 100 хиляди души и на тяхно място идват навършили 18 години малко над 50 хиляди – тоест с над 40 хиляди всяка година се увеличава тази "дупка", това е 10 пъти повече, отколкото е нетната емиграция. Това заяви председателят на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев пред БНР.
"Предложението, така както е внесено, не е достатъчно адекватно и радикално", смята Велев. Представители на българския бизнес настояват да отпадане ограничението общият брой на чужди граждани, работещи за местния работодател, да не надвишава 10 % от всички заети.
Коментарът е относно предложения за промени в приетия вече на първо четене Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност, които бяха внесени 10 минути преди 18 часа в петък от председателя на парламентарната правна комисия Данаил Кирилов и група депутати от ГЕРБ и "Обединените патриоти".
Бизнесът аргументира предложенията си с нуждите на пазара на труда. Поради неблагоприятните демографски тенденции, на сто напуснали пазара на труда, влизат едва шейсет и трима, а пет-шест заминават за чужбина. Потребностите растат във връзка с ръста на БВП и на индустрията.
В първа реакция по внесените предложения от синдикатите обаче изразиха опасения, че при широкото отваряне на пазара на труда за чужденци има риск родните кадри да бъдат изтласкани от чуждите.
С поправките се разрешава наемането на двойно повече работници от страни извън Европейския съюз в българските фирми. В момента тези работници могат да бъдат най-много 10% от средносписъчния състав на дадено предприятие, като предложението е те да станат 20%, а за малките и средните предприятия – 35%. В мотивите си вносителите са посочили, че сега действащото ограничение за заетост на работници от трети държави – до 10% от всички, е морално остаряло и неефективно.
