Над 70% от работодателите изпитват трудности с намирането на кадри у нас.
По дефицит на работна ръка оплакващите се фирми се подреждат така:
- IT бранш – над 90%
- туризъм – над 90%
- банки – над 70%
- медицински сестри – над 60%
- механици – 50%
Гладът за кадри в туризма и банките е предимно за не толкова високо квалифицирани кадри.
Изследване по европейската програма „Хоризонт 2020” отчита, че 30% от работодателите трудно назначават или не назначават хора от други етноси. Над 50% от тях въпреки дефицита на работна ръка отказват да назначат хора над 40-годишна възраст, макар че те са с много опит и умения.
Най-характерното у нас е хората да постъпват на работни места под придобитата от тях квалификация – т.е. висшисти работят на места за среднисти, а среднистите – на места, изискващи по.-нисък образователен ценз.
ИТ бранша като най-бурно развиващ се сектор у нас вече замразява развитието си заради недостиг на работна ръка. На негово място застава автоиндустрията- производство на части и компоненти. Заетите в над 170 компании, които оперират в тази област, са над 40 000 души. Поради непретенциозността на голяма част от работните места, свързани с елементарни работни операции, тази сфера се оказва подходяща и перспективна на фона на демографските процеси и негативно променящата се образователна структура на работтата ръка.
България е на 6-то място в света по недостиг на работна ръка, твърди световната агенция за човешки ресурси Manpower в свое изследване. 62% от ог фирмите срещат трудности при намирането на работници и служители
На първо е Япония, където 86% от компаниите се оплакват от този проблем. Причината е най-застарялото население в света и тежката административна система, която много трудно издава разрешения за мигранти за пребиване в страната на изгряващото слънце.
След нея е Тайван с 73% от компаниите. Причината е онова, което наричаме „азиатски тигър” – стабилно икономическо развитие с високи ръстове и висок прираст на чужди инвестиции.
На четвърто място с дефицит на работа ръка се очертава Румъния заради навлизането на редица големи световни компании с техни фабрики и заводи.
На четвърто място е Хонконг заради емиграцията от него, а на пето – Турция поради ниското качество на работната ръка.
Единствено в България недостигът не е свързан с процеси в икономиката, а изцяло е дело на негативните демографски и образователни промени.
След нас са подредени Аржентина и Гърция (с по 59%), Унгария с 57% оплакващи се фирми, Израел – с 56%.
