Не приемаме предложението отпуските да започнат да се заплащат в часове, а не в дни, както е в момента. Това каза вицепрезидентът на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) д-р Иван Кокалов след днешния Национален съвет за тристранно сътрудничество във връзка с проект на постановление на правителството за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Националният съвет за тристранно сътрудничество постигна днес почти пълен консенсус относно предложението на министъра на труда и социалната политика за промяна на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Разминаване между синдикати и работодатели по предложението има само по параграф 9б, алинея 3, според който обезщетенията за болест и нетрудоспособност ще се изчисляват по часове, а не по дни. И двете стани се опасяват от злоупотреби. Синдикатите смятат,че ако например при сумарно работно време и смяна от 12 часа излезете в болничен, фирмата ще ви плати обезщетение само за 8 часа. Работодателите пък се страхуват, че ако работникът си вземе болнични по време на почивни дни, ще трябва да плащат обезщетения и за тях.
Кокалов уточни, че в момента всички начини, по които се предоставя труд – и нощен, и дневен, се заплаща в часове, а всички видове отпуск са в дни.
„Искаме начините на заплащане да не се променят, тъй като в болничния лист не пише часове, а дни. Чисто административно за НОИ и за работодателите може да е по-лесно, но за нас не може едно и също нещо да бъде изчислявано по два начина“, обясни още вицепрезидентът на КНСБ.
Той допълни че тази промяна може да доведе до съдебни практики и даде пример: „Ако се пада в петък да съм 12 часа на работа според сумарното изчисление на работния ден, но съм болен. Работодателят може да каже, че ме е наел на 8-часов работен ден и ще ми плати толкова. И аз като отида в съда, ще ги осъдя да ми платят за 12 часа. И затова смятаме, че сегашният механизъм е по-добър“, коментира той.
Министърът на труда и социалната политика Бисер Петков обясни, че предлаганите промени целят да синхронизират отчитането на времето при ползване на отпуски, регламентирани по Кодекса на труда, с начина на отчитането им по Наредбата за парични обезщетения от Държавното обществено осигуряване. „Имаше известен нюанс на различия в мненията на двете страни в Националния съвет. Но ние като вносители считаме, че това, което се предлага от Министерството на труда и социалната политика, е крачка в правилната посока“, обясни той.
