Разследване показа, че у нас има бизнес практика да се прилага детектор на лъжата спрямо персонала. Едни работодатели използват полиграфа само при наемане на работа, но други периодично тестват своите служители. Защо този тип проверка на лоялността процъфтява? "Ако изпратиш човек в конкурентна фирма, който да бъде на определена позиция, която да ти помага ти да се сдобиваш с вътрешна информация от тази фирма, и особено ако работите и често по линия на обществени поръчки или някакви такива проекти, ти тогава, реално погледнато, си осигуряваш предварително победа, така да го кажем. Оказва се, че няма значение каква заплата взимаш, за да решиш да злоупотребяваш. Ако взимаш 500 лв. заплата, крадеш после за 1000 лева. Ако взимаш 5000 лева, крадеш за 50 000. Просто апетитът идва с яденето", разказа пред “Хоризонт“ Тодор Тодоров, който е криминален психолог.
В София има десетки рекламни табели на услугата "детектор на лъжата". Много обяви има и в интернет.
В интервю за "Хоризонт до обед" психологът Росен Йорданов, бивш заместник-директор на Института по психология, отбеляза, че такова изследване, направено от хора, които разбират от тази работа в сериозна и отговорна институция, не би трябвало да е проблем. "Не съм чул за непрекъснати изследвания. Моят опит е, че не се правят на три месеца. Могат да се правят на годишна база или две. Опитът в никакъв случай не е травмиращ, ефектът е дисциплиниращ", смята Йорданов.
"По-добре е хората, които се занимават с човешки расурси, да се занимават с човешки ресурси, а не с полиграфски изследвания. Работодатели и служители могат да защитят интересите си. Ако те не се нарушават, няма никаква нужда от допълнителна проверка", каза още психологът. Той подчерта, че на изследване с полиграф не трябва да се гледа като на наказание и допълни, че "освен да сме компетентни и знаещи, е важно и да сме свестни".
Работодатели обясниха, че изследвания се провеждат само със съгласие на служителите.
