Съветът на ЕС по заетост и социална политика прие Директива относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, която има за цел да увеличи участието на жените на пазара на труда и използването на отпуск по семейни причини и гъвкави схеми на работа, съобщават от ведомството. Новият законодателен акт предвижда също така възможности работниците да получават отпуск за грижи за роднини, които се нуждаят от подкрепа. Това означава, че родителите и лицата, полагащи грижи, ще могат по-добре да съвместяват професионалния и личния си живот, а предприятията ще се възползват от по-мотивирани работници.
Настоящата директива е още една стъпка за утвърждаване на равенството между жените и мъжете в целия ЕС. Понастоящем мъжете имат само ограничени стимули да вземат родителски отпуск или отпуск по бащинство или да поемат отговорности за полагане на грижи. Директивата им дава нови възможности за това. Това ще намали обема на неплатения труд, полаган от жените, и ще им остави повече време за платена заетост. Директивата ще допринесе също така за преодоляването на неравенството между половете.
Основни елементи на директивата са:
- отпуск по бащинство — бащата или вторият родител ще може да ползва най-малко 10 работни дни отпуск около момента на раждане на дете, които се заплащат в размер, равностоен на определения понастоящем на равнището на ЕС размер на отпуска по майчинство. Правото на отпуск по бащинство не подлежи на изискване за натрупан стаж. Заплащането на отпуска по бащинство обаче може да бъде обвързано с изискване за шест месеца натрупан стаж. Държавите членки с по-щедри системи за родителски отпуск ще могат да запазят настоящите си национални разпоредби;
- родителски отпуск — индивидуално право на 4 месеца родителски отпуск, от които 2 месеца са непрехвърляеми между родителите и са платени. Равнището на заплащане и възрастовата граница на детето ще бъдат определени от държавите членки;
- отпуск за лица, полагащи грижи — нова концепция на равнище ЕС за работещи, които полагат грижи за роднини, нуждаещи се от грижи или помощ поради сериозни здравословни причини. Лицата, полагащи грижи, ще могат да ползват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да използват различен референтен период, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да въвеждат допълнителни условия за упражняването на това право;
- гъвкави схеми на работа — правото на родителите да ползват тези схеми беше разширено, за да обхване и работещите лица, полагащи грижи;
Комисията представи предложението си през април 2017 г. На 21 юни 2018 г. Съветът прие позицията си, която послужи като основа за преговорите с Европейския парламент. Председателството на Съвета и Парламентът постигнаха споразумение на 24 януари 2019 г., последвано от гласуване в ЕП на 4 април 2019 г.
