Изпълнителният директор на най-голямата северноамериканска банка Джейми Даймън и други ръководители на някои от най-големите световни компании заявиха, че планират да се откажат от дългогодишното виждане, че интересите на акционерите трябва да са на първо място на фона на нарастващото обществено недоволство от неравенството в доходите и нарастващите разходи за здравеопазване и висше образование.
Целта на една корпорация е да обслужва всички нейни заинтересовани страни, включително служители, клиенти, инвеститори и обществото като цяло, се казва в изявление на Business Round Table (група от главни изпълнителни директори на големи американски корпорации, обединени за насърчаване на публичните политики на бизнеса), цитирано от Bloomberg. Даймън, главният изпълнителен директор на JPMorgan Chase & Co., оглавява групата.
„Докато всяка от нашите отделни компании обслужва собствената си корпоративна цел, ние споделяме основен ангажимент към всички наши заинтересовани страни“, се казва още в изявлението на групата. „Американците заслужават икономика, която позволява на всеки човек да успее чрез упорит труд и креативност, и да води смислен и достоен живот“, допълват те.
Сред 181-мата висши ръководители,подписали се под общото изявление, са: Лари Финк, главен изпълнителен директор на Blackrock, най-богатият човек в света – основателят на Amazon Джеф Безос и изпълнителните директори на няколко банки от Wall Street, включително Goldman Sachs Group, Morgan Stanley и Moelis & Co.
Промяната в корпоративните приоритети идва, когато някои политици и критици поставят под въпрос необходимостта от промяна в основите на американския капитализъм. Някои ръководители се оплакват също, че излишният фокус върху цените на акциите и тримесечните резултати на компаниите им затрудняват способността за изграждане на бизнес в дългосрочен план.
Изявлението на групата обаче предлага оскъдни подробности за това как поетите ангажименти ще бъдат превърнати в действия. На изпълнителните директори, които средно управляват една компания около шест години, се пада тежката задача да убедят инвеститорите, че пренасочването на ресурси в друга посока ще се изплати в дългосрочен план.
Идеята, че бизнесът съществува предимно, за да се възползват акционерите от него, известно още като "акционерно превъзходство", се утвърди в корпоративна Америка през 80-те.
Концепцията обаче е критикувана, тъй като води до фокусиране върху краткосрочните резултати и спомага за бързото увеличаване на заплащането на висшите мениджъри. Миналата година публичните компании в САЩ започнаха да разкриват разликата между заплащането на изпълнителните си директори и това на техните служители на средно ниво. При фирми, част от индекса S&P 500, средното съотношение е около 280 спрямо 1, според данните на Bloomberg.
И Даймън, и Финк са написали отворени писма, в които се казва, че главните ръководители трябва да поемат по-голяма отговорност за справяне с обществените въпроси и понякога да заемат позиции по политически противоречиви теми. „Заинтересованите страни подтикват компаниите да се насочат към особено чувствителните социални и политически въпроси, тъй като виждат, че правителствата не успяват да го направят ефективно“, пише Финк.
Съобщението показва позиция, която той зае през 2018 г., призовавайки изпълнителните директори да дадат по-положителен принос за обществото. А през април Даймън отправи предизвикателство към колегите си от другите компании, призовавайки ги да се включат в повече в социални каузи и въпросите, засягащи цялото общество.
