Минималната работна заплата, която за 2022 г. предстои да бъде фиксирана с приемането на закона за държавния бюджет, може да бъде над обещаните в коалиционното споразумение на четирите управляващи партии 710 лева, но това изглежда ще се случи от 1 юли. Това предположение може да бъде направено, стъпвайки върху последните позиции на работодателите и синдикатите, с които държавният бюджет за тази годи следва да бъде обсъден преди внасянето му в парламента.
От КНСБ например настояват минималното месечно възнаграждение да е 730 лева. Аргументът на синдиката е, че увеличението трябва да е съобразено с инфлацията – затова се предлагаме увеличението да не е с 12%, а с поне 15% от сегашния праг от 650 лева. Според КНСБ така ще бъде компенсирана общата инфлация и инфлацията от малката кошница.
"Mинимaлнaтa paбoтнa зaплaтa мoжe дa бъдe yвeличeнa двa пъти пpeз нacтoящaтa гoдинaДа не забравяме, че има в коалиционното споразумение предвидена актуализация на бюджета от 1 юли. Една възможност, която може би също ще се обсъжда, е едно по-малко увеличение сега, от 1 март, и възможно второ увеличение – от 1 юли, за да може на стъпки минималната работна заплата да се приближава към числа, които са много по-близки до издръжката на живот – вeднъж oт 1 мapт, a cлeд тoвa и oт 1 юли. Πpaвитeлcтвoтo имa aмбиция дa yвeличи знaчитeлнo MPЗ пpeди Бългapия дa влeзe в eвpoзoнaтa", обясни Пламен Димитров.
Работодателите настояват МРЗ да се определя по професии и да се договаря с браншовите организации.
“Има седем икономически дейности с четвърт милион работници- облекло и текстил, охранителният бизнес, туризъм и др., където средният осигурителен доход е по-нисък от предлаганата минимална заплата от 710 лв. Освен това 710 лв. не е брутна минимална заплата, а основна. Така като прибавим към нея и ангажимента, който е само в България – клас прослужено време, тя вече става 781 лв., защото средният процент на класа е 10”, обясни председателят на Асоциацията на индустриалния капитал (АИКБ) в България Васил Велев.
Фирмите в тези сектори или трябва да затворят, или да минат в сивия сектор, предупреди той. Изход за компаниите щяло да е да сключват трудовите договори за половин работен ден или 3/4, а всъщност хората да работят на пълен 8-часов ден. Разчетите на бизнеса показват, че в момента минимална заплата получават една трета от работниците и служителите.
