В ескалиращата битка за най-умните и красивите на Уолстрийт, банките плащат по-високи възнаграждения и цените на акциите им вървят надолу.
Последният пример за това явление е инвестиционната акула "Голдмън Сакс груп", обявил на 18 януари рекордни годишни разходи, основно за заплати, премии и други плащания за насърчаване на перспективни кадри. Миналата седмица "Джей Пи Моргън Чейз" изненада пазара с най-високите в историята на съществуването си харчове, а главният изпълнителен директор Джейми Даймън обеща да плати колкото се налага, за да спечели войната за таланти.
"Голдмън Сакс" също е готов да се отплаща щедро на най-способните в тази конкурнтна среда, уверява главният финансов директор Денис Колмън. Той не очаква оперативните разходи да се повишат чувствително от сегашното им равнище, като компанията ще продължи да харчи за технологии и за иновативни разработки.
Инвестиционният банков гигант отчете 33% ръст на разходите – до 17.7 млрд. щ. долара – през 2021-а. Основен двигател на увеличението са заплатите и премиите, които са скочили с 31% на годишна база. Без тях разходите са щели да намалеят с 9%, отчасти заради по-ниските заделени провизии за съдебни дела и за регулаторни претенции.
Акциите на "Голдмън Сакс" поевтиняха с 8.3% по време на търговията им в Ню Йорк на 18 януари, след финансовия отчет на банката и приключиха търговската си сесия със 7% спад – до 354.40 щ. долара всяка. С което редуцираха до 16% спечеленото през последните 12 месеца.
"Джей Пи Моргън Чейз" също е похарчил повече от първоначалните прогнози през 2021-а заради по-високи трудови компенсации. Банковото ръководство очаква тази година да е още по-скъпа и предвижда около 77 млрд. долара нелихвени разходи. Част от тях се дължат на инфлационния натиск на заплатите – тенденция, допринесла за най-сериозния от 2020-а спад на акциите на компанията на 14 януари.
Главният финансов директор на "Уелс Фарго" – Марк Сантомасимо – също коментира, че банката му констатира по-висок от нормалния инфлационен ръст на трудовите възнаграждения. В интервю за "Файненшъл таймс" на 18 януари пък ръководителят на "Голдмън Сакс" – Дейвид Салъмън – предупреждава за "повсеместна инфлация на заплащането на труда".
Шефовете от Уолстрийт стягат редиците и "подслаждат" работните условия и заплатите на всички нива след като пандемията ограничи пазара на добре обучени и опитни кадри, увеличавайки натиска за повишение на трудовите възнаграждения. Растат и разходите за инвестиции в нови технологии и бизнес-ниши, наложени от настъплението на фирмите за финансови технологии.
"Голдмън Сакс" възнаграждава партньорите си – грубо 400 изпълнителни директори – със специална еднократна добавка, съобщи през миналата седмица агенция "Блумбърг". Тя е извън традиционните заплати и премиите, които варират от няколко милиона до няколко десетки милиона щатски долари след годината на рекордни печалби. Очаква се банката да качи с 50% пула си от допълнителни възнаграждения за инвестиционните банкови услуги, а "Джей Пи Моргън Чейз" – с 40 процента. "Голдмън Сакс" е увеличил с 8% броя на служителите си през 2021-а, основно – за да подсили екипите си в сферата на технологиите и на инвестициите в нов бизнес.
"Ситигруп" следва сходна стратегия. Банката е наела 5500 специалисти за технологичното си поделение и е увеличила с 10% – до около 10 млрд. щ. долара – разходите си за нови технологии през 2021-а спрямо 2020-а. Компанията е вдигнала и заплатите на младшите инвестиционни банкери в САЩ: анализаторите с една година стаж ще получават основна заплата от 110 хил. долара, а колегите им с две и три години работа в банката – 125 хил. долара. Само преди шест месеца "Ситигруп" повиши базовата заплата на банкерите с една година стаж на 100 хил. долара.
Тези допълнителни разходи са възможни благодарение на скочилите с 30% приходи (до 7.51 млрд. долара) от инвестиционни банкови услуги на компанията през 2021-а – най-високият в историята й финансов резултат, по сметки на агенция "Блумбърг".
