Над 80% от дружествата в частния сектор на България планират вдигане на възнагражденията още през първата половина на 2022 г., като 60% отбелязват, че промените ще засегнат всички – от чистачката до началника. Това показва голямо проучване на ManpowerGroup България, обхванало близо 200 предприятия от 19 икономически сфери в цялата страна. Най-масови увеличения на доходи се задават в банките и при застрахователите, следвани от кол центровете и болниците.
Що се отнася до допълнителните придобивки, по-голямата част от работодателите (58%) не планират съществени промени. Но, най-голямо увеличение на бонусите и на другите видове материално стимулиране се очертава отново в сектор „Банки, финанси и застраховане“.
Защо финансовия сектор е в челото на класацията
по намерения за вдигане на заплати и ДМС? Та нали и банките, и застрахователите, свиват присъственото си обслужване за сметка на дистанционните интернет и мобилни услуги, а това може да породи излишък на кадри? Та нали техните финансови резултати страдат силно от ниските лихви, което пък компенсират с нелицеприятни такси?
Оказва се, че те сериозно се притесняват от конкуренцията, която "краде" ценните им кадри, като ги примамва с по-високи заплати. Проучването на Manpower показва точно това – има голямо текучество, защото хората си намират нов работодател, който ще им плаща повече. В допълнение има и друга причина – ако дружествата искат да привлекат хора с нови, отговарящи на съвремните изисквания качества, трябва да им предложи добри доходи.
При цялата свирепо пазена тайна за банковите заплати, все пак информация за възнагражденията на отделните длъжности има. Границите между минималните и максималните възнаграждения за една позиция често са дву- и трикратни, но това зависи от обема на работата, големината на бизнеса в териториален аспект, политиката на отделните банки… В крайна сметка информацията е базирана на реални оферти. Ето част от тях, според калкулатора zaplatomer.
Администратор – събиране на вземания, получава от 1.043 до 2.346 BGN.
Акаунт мениджър в банка ходи на работа срещу 1.248 – 3.353 лева.
Брокер на акции се разписва за 873 – 3.183 BGN, а вътрешен одитор – за 781 – 2.827 BGN.
Скромен дилър взима от 960 до 2.996 лв.,
докато възнаграждението на директор на клон варира от 1.311 – 3.457 BGN.
Ипотечен специалист е на 923 – 2.249 BGN, кредитен специалист взема 966 – 1.949 BGN,
докато заплатата не личния банкер варира между 829 и 2.242 лева.
За позицията касиер възнаграждението е в границите на 888 до 1.679 BGN месечно.
Служител картови услуги получава от 791 до 2.291 BGN, а служител обслужване на клиенти – 780 – 1.874 BGN.
Специалист бек офис се подписва за 924 – 1.936 BGN,
а специалист управление на риска – за 1.129 – 3.026 BGN.
Специалист продажба на банкови услуги или кредитен консултант получава между 877 и 1.915 BGN,
а за финансов анализатор се плаща от 1.256 – 3.078 BGN.
Според банкови чиновници обаче, колкото и да се индексират заплатите в банковия сектор, за да догонят инфлацията,
доходите на служителите остават незавидно ниски.
Служител, натоварен с обслужване на клиенти в банка, получава чисто 1180 лв. на месец. Така той се нарежда на 352-ро място по средна нетна заплата в страната, като взема с левче по-малко от шофьор на автомобил в секторите „Транспорт, спедиция и логистика“. Парите са малко, въпреки че за длъжността в трезора се изисква висше образование, а човекът зад волана е със средно, понякога дори с основно.
Шефове на средни нива като директори на банкови клонове и низов персонал – служители във фронт офиси и кредитни инспектори, се въртят в кръг между банките, докато намерят верния ход – работа в енергетиката или в телекомуникациите. Това показват наблюденията на хора от бранша. Основната причина за огромното текучество в банките е работа с много отговорности, срещу която стои символично заплащане. Потърпевши споделиха, че заплатата на младши банков служител в тяхната банка вече е паднала до около 800 лв., а кредитен инспектор трудно може да се докосне до над 900 лева. В същото време месечното възнаграждение на стажанти, „хванати от улицата” не пада под 800 лв. бруто.
Илюзията за добрия статус на банковия служител
вече е напълно разбита. Директор на клон на голяма банка се подписва средно за 2500 лв. нетно възнаграждение. Тези пари го нареждат на 60-о място в класацията по заплати у нас.
Шефовете на банкови офиси с по-малко персонал получават обаче максимум 1700 лева. “Заплатите номинално растат, но реално намаляват”, оплака се пред "БАНКЕРЪ" представителка на тази "каста".
Кредитните специалисти живеят в "лукс" със средно 1500 лв. чисто на месец, което ги нарежда на отчайващото 290-о място в страната.
Най-популярното обяснение на мизерията в банките е, че там са заети предимно жени, за които се знае, че получават по принцип по-ниски възнаграждения. Около 82% от служителките във фронт офисите са жени и то на средна възраст 32 години, а при кредитните специалисти – 72 на сто са от женски пол, чиято средна възраст е едва 27 години.
Касиери-мъже са рядка гледка. Тази длъжност е почти изцяло феминизирана. Средната нетна заплата в случая е 1100 лева на месец и 89% от служителите са жени на средна възраст 28 години. Те отговарят за милиони левове, а вземат по-малко дори и от средните техници в телекомуникациите, които монтират рутери и антени.
Каре
БНБ предвиди ръст на заплатите
Възнагражденията на служителите в БНБ ще се увеличат с 5% с изключение на заплатите на членовете на управителния съвет на банката. Това става ясно от бюджета на Централната банка за 2022-ра година, публикуван на сайта на БНБ.
Гуверньорът, подуправителите и останалите членове на Управителния съвет ще запазят месечното си възнаграждение без промяна. Основната част от разходите на Централната банка ще са свързани с функциите й по поддържане на паричното обращение и участието й в редица европейски организации.
Сумата от 20 313 лева е възнаграждението на управителя на БНБ месечно и то ще се запази през настоящата година, става ясно от публикувания бюджет на Централната банка за 2022 година. Подуправителите ще продължат да получават над 17 000 лева месечно, а останалите членове на управителния съвет ще получават сума под 6 000 лева. Това е единствената група, която няма да получи увеличение на възнаграждението си, въпреки че по правило то не трябва да се отклонява повече от 5-процента от възнагражденията за експерти на сходни позиции в другите банки.
Оценката на БНБ е, че в момента възнагражденията изостават спрямо тези в частния сектор. Така че за една група от ръководния персонал средното заплащането ще надхвърли 7000 лева, а за специалистите – 3000 и за поддържащия персонал 1800 лева.
Разчетите на БНБ са направени при минимална работна заплата от 650 лева и максимален осигурителен праг от 3000 лева, а актуализацията на възнагражденията на служителите е свързана и с инфлационните процеси в страната. По-голямата част от ръста на общия разход за персонал обаче отива не за увеличение на възнагражденията, а за кадрово израстване.
Като цяло бюджетът на Централната банка за годината възлиза на 136 милиона лева, което е минимално увеличение спрямо 2021-ва година. Част от тях са заради участието на БНБ в редица европейски институции, както и за осигуряването на по-добра защита и подобряване на софтуерните продукти, използвани от банката.
