Националната федерация на труда “Химия и индустрия” – КНСБ започва от днес (3 октомври) годишната кампания на преговори за достойно заплащане с настоятелното искане за увеличение на работните заплати.
С това федерацията се включва и в започналата на 19 септември протестна кампания на КНСБ (Конфедерацията на независимите синдикати) „Да защитим доходите от инфлацията и работните места в кризата!“.
“Кампанията “Колективно договаряне за достойно заплащане” предстои да се проведе в сложни икономически и социални условия, утежнени от редица обективни политически и външни фактори.
"Започваме преговори и мобилизации за по-високи заплати, загрижени от намаляващия жизнен стандарт и големите неравенства, причинени от спираловидната инфлация и нарастващите енергийни и потребителски цени.
Предвид извънредните обстоятелства поставяме основния акцент на Кампанията за 2023 година върху ръста на работните заплатите и фокус върху компенсирането на инфлацията, която продължава ежемесечното си натрупване, придружена от икономическа и социална криза, каквато не сме изпитвали през живота си”, посочват от “Химия и индустрия” след проведен Федерален съвет на 26-и и 27-и септември във Варна.
Оттам обръщат внимание, че текущите данни за 2022 година показват, че повишаването на работните заплати в сектора – с ръст от средно 7.8% през първото полугодие, изостава от инфлацията, достигаща 13.4% спрямо същия период на 2021 година, както и към момента със среден ръст от 10% при годишна инфлация за август от 17.7 процента .
В същото време индексът на промишленото производство бележи сериозно увеличение от порядъка на 25-30 процента. Цените на промишлеността също нарастват с 41.4 процента. Свидетели сме и на добри финансови резултати и реализирани печалби на редица предприятия към средата на годината. Средният общ доход на лице от домакинство нараства с 16.5% през второто тримесечие на 2022 година, но общият разход се увеличава със 17.8 процента.
Воден от това, Федералният съвет на НФТ ”Химия и индустрия” – КНСБ настоява за поставяне на искания на синдикалните си структури в Кампанията за достойно заплащане за 2023 година при минимум 15% ръст на работните заплати.
Естествено, преговорите ще бъдат съобразени с конкретните условия на всяко предприятие, но във всички случаи трябва да се стремят към максимално покриване на инфлацията.
