„Няма хора, които да работят“ – такъв проблем имат и в Индия, сподели наскоро мой приятел.“
С тези думи Максим Бехар откри Първото издание на кариерния форум, посветен на ВЕИ индустрията, в хотел Astoria Grand Hotel, в София. Той поясни, че в действителност онези, които твърдят подобни неща, не забелязват колко млади – знаещи и можещи хора има около тях. Те обаче не биха искали да работят от 8.30 часа и да си гледат часовника до момента, в който им свърши работното време – те биха искали да се посветят на нещо, което променя света около тях в положителна посока. Биха искали и да са като онези младежи от Западния бряг, които печелят милиарди заради гениалните си идеи, които са успели да реализират на практика.
Вероятно, като потвърждение на думите му, заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, участник във форума, разказа лична история. Нейният син, който е едва във втори клас, от съвсем малък обявил, че ще става еколог и въпреки нейните ясно изразени опасения, че, ако се посвети на тази професия, се обрича на безпаричие, бил непреклонен – ще става еколог.
След началото на днешния форум заместник-министърката не е толкова притеснена – според нея има потенциална възможност именно благодарение на фотоволтаичните инсталации и всички други технологични изобретения, намаляващи вредните емисии, синът й и всички младежи, насочили се към екологичния сектор, да намерят добра реализация и поле за развитие за качествена промяна на света.
Ефремова обяви, че в близките 15 години бизнесът в България, заедно с различни обучителни организации, ще имат възможност да достигнат до евроресурси, с които да обучават кадри в сферата на ВЕИ индустрията. Единият вариант е бизнесът да кандидатства с цялостно разписани проекти пред целеви фондове, подкрепящи обучението на собствените му кадри, вторият – чрез заявка до Агенцията по заетостта да очаква оттам да им подават необходимите кадри. Третият вариант е всеки, който иска да се квалифицира, да придобие необходимите умения и да кандидатства със заявка през Агенция по заетостта, след което да получи ваучер за обучението си и да се насочи към някоя от обучаващите организации, която да промени квалификацията му.
Има три програми, които стартират през настоящата 2023 година. Първата се нарича „Нови умения“ и тя е насочена към работодателите. Те биха могли да кандидатстват с проект пред МТСП за повишаване на квалификацията на работната им сила. Очаква се по тази програма 40 000 души да повишат, променят или адаптират своята квалификация.
Втората програма е с бюджет от 100 млн. лева. Тя е за адаптирана работна среда и предвижда мерки и възможности за развитие на климатично неутрална икономика с поддържане на безопасна среда на работа със специфично оборудване и лични предпазни средства. Тези мерки ще могат да се допълват и с механизми за превенция на burnout.
Третата възможност е насочена към вече работещи лица, които по тяхно желание искат да сменят попрището си и да си намерят нов работодател. Те могат да го направят през Агенцията по заетостта, като кандидатстват за ваучер.
