Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) предлага да се въведе “право на изключване”. Това означа, че след приключване на работното време работодателят не трябва да дава задачи и да се обажда на своите подчинени. Същото важи и от колега към колега, както и от клиенти към работещи.
Това съобщиха от Конфедерацията при представянето на осмия си доклад за нарушенията на трудовите права.
В доклада на КНСБ се засяга и експлоатацията, свързана с работното време и почивките.
“Хората масово не успяват да използват своите почивки. Остават на работа след работно време, нямат възможност и за технологични почивки. Това води до пренатоварване и стрес на работното място”, посочи вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.
Той обърна специално внимание на обедната почивка. Отбеляза, че ако някой работодател принуждава работещия да полага труд по време на почивките, които му се полагат по закон, трябва да знае, че това също е форма на експлоатация.
Друг вид нарушение, посочено, в доклада, е по повод заплащането на труда. По данни на КНСБ най-голям брой подадени сигнали има за неполучаване на допълнително възнаграждение за работа, извършвана вместо отсъстващ колега (563). Като едно от констатираните нарушения е, че работодателят въвежда неизпълними норми, за да запазят заплащането по-ниско – на нивото на минималната работна заплата.
Що се отнася до използването на отпуските, Тодор Капитанов акцентира върху случаите на принуждаване от страна на работодателя, служителят да работи 4 часа на работното място, а другите 4 да ги отчита като отпуск.
“Това е нова констатация и за нас. Оказва се, че е нова форма за лъжене на работещите, че използват отпуските си. Когато работещият поиска да използва отпуската си, ръководителят му заявява, че тя вече е използвана. Хората остават на работа през целия ден, но работодателят ги е водил в отпуски”, обясни той. Капитанов добави, че такъв сигнал са подали 101 души.
Той подчерта и че сред най-честите нарушения при прекратяване на трудови правоотношения са забавянето на връщането на трудовата книжка и други ключови документи (367).
“Надяваме се тази практика да изчезне след въвеждането на електронния трудов запис”, заяви Капитанов.
Предоставяме ви целия списък с най-честите нарушения на трудовите права:
Доклада на КНСБ, може да видите ТУК.
