Жените трябва да се тревожат повече от мъжете от прииждащата вълна от автоматизации и изкуствен интелект, която може да замени почти една трета от отработените часове в щатското стопанство. Това е едно от заключенията в новия обзор на поделението за проучвания на консултантската компания „Макинзи“ – „Макинзи глоубъл инститют“, което изучава тенденциите в американския пазар на труда до края на 2030-а.
Изследователите са изчислили, че вероятността жените да бъдат принудени да се преместят на нова работа е 1.5 пъти по-висока отколкото при мъжете през този период. Причината: нежният пол е с прекалено високо присъствие в секторите с по-ниско платени позиции, които ще бъдат засегнати най-силно от автоматизирането на дейността, включително поддръжката на офисите и предоставянето на услуги на клиенти.
„Макинзи глоубъл инститют“ посочва, че като цяла, поне 12 млн. работници в Съединените щати ще трябва да сменят работата си до края на 2030-а. Част от това текучество ще бъде предизвикано от прехода към нулеви нетни емисии, който ще заличи милиони работни места.
Онова, което притеснява директора на института Куейлин Елингръд е, че в епицентъра на тези трусове ще са нископлатените работници. За тях има 14 пъти по-висока вероятност да се наложи да променят професиите си отколкото при високоплатените длъжности, а мнозинството ще трябва да придобиват нови умения, за да започнат нова работа.
„Белите якички“ – от адвокати и учители до финансови анализатори и архитекти – ще са сред най-засегнатите от навлизането на самоусъвършенстващия се изкуствен интелект като ChatGpt, смятат авторите на проучването. „Макинзи“ обаче посочва, че резултатът от тази промяна до голяма степен ще е в начина на организация на дейността, а не в закриването на огромен брой позиции. Което, вероятно, няма да е някакъв вид катастрофа, но ще промени почти всяко работно място.
Около 3.5 млн. позиции могат да изчезнат в хода на усилията на Вашингтон да прекрати отделянето на парникови емисии, като най-сериозно ще пострадат работещите в газовия и петролния бранш и в производството на автомобили. Изследователите от „Макинзи“ обаче посочват, че този отлив ще се компенсира до голяма степен (в рамките на 700 хил. работни места) от процеса на изграждане на източници на възобновяема енергия, на първо място чрез капиталови инвестиции в нови заводи, станции за зареждане и други подобни.
Енергийният преход, в комбинация с правителствените разходи за инфраструктура, ще увеличат търсенето на работници, чийто недостиг вече е осезаем. „Макинзи“ очаква заетостта в строителния сектор да се увеличи с 12% от 2022-а до края на 2030-а.
Ако прегрупирането на работните места през идните години се осъществи правилно, това може да доведе до огромно увеличение на производителността и на благосъстоянието в Съединените щати, според авторите на изследването. Съгласно „прекалено оптимистичния“, по оценка на Елингръд сценарий, евентуалният годишен ръст на производителността ще е 3-4 процента вместо сегашния около 1 процент. Но за да се стигне дотам, „ще е нужно усъвършенстване на работната сила в далеч по-голям мащаб“, заключава „Макинзи“.
