Според японското министерство на здравеопазването, труда и социалните грижи, цитирано от агенция Nikkei, японските компании все повече използват услугите на служители на възраст 65-70 и повече години.
Миналата година беше съобщено, че 39% от компаниите в страната са позволили на служителите си да работят до 70 или повече години, двойно повече от процента преди десетилетие. В същото време делът на частните японски компании, в които можете да се пенсионирате не по-рано от 65 години, е нараснал от 12% на 25 на сто. Според Световната банка за 2021 г. Япония със средна продължителност на живота от 84 години е на трето място в света след Хонконг и Макао.
Застаряващото население на Япония, съчетано с ниската раждаемост, води до недостиг на работна ръка в страната. Nikkei отбелязва, че населението в трудоспособна възраст на Япония (15-64 г.) е било едва 59% миналата година. Това принуждава японския бизнес все повече да използва услугите на служители на 65 и повече години. Съобщава се, че повечето свързани с възрастта служители (65+ години) в Япония работят в сектори като социални грижи и строителство (15%) и транспорт (10%). Например около 30% от шофьорите на автобуси и таксита в Япония са хора на 65 и повече години.
Поради застаряването и намаляването на населението в Япония от няколко години има проблем с огромното количество годни за живеене, но празни жилища. До края на 2023 г. броят на празните жилищни сгради в страната ще достигне 10 милиона, изчисли агенция Nikkei. До края на 2018 г. те бяха 8.5 милиона. Преди няколко години японските власти се опитаха да намалят нарастващия обем на изоставените жилища и започнаха да насърчават младите хора и гражданите с ниски доходи да се преместят в празни къщи, в някои случаи раздавайки ги безплатно. Инициативата обаче се натъкна на местните културни особености: много японци не харесват вторичното жилище и предпочитат да купуват нови къщи и апартаменти, така че досега мерките на властите не доведоха до резултат.
