Седемдесет и два процента от служителите искат да останат в настоящата си компания в сравнение с 61% през 2022 година. Това показват данните от мащабно представително проучване на Adecco Group, проведено сред 30 000 души от 23 държави.
С над 50% за една година са се увеличили служителите, които заявяват, че искат да повишават уменията си или да се преквалифицират в компанията, в която работят. А 1/5 от анкетираните споделят, че искат да израстват кариерно с настоящия си работодател.
„Инвестицията в развитието на уменията на служителите и тяхното кариерно развитие е най-ефективният инструмент за тяхното задържане. Работодателите трябва да предлагат по-големи възможности за вътрешна мобилност, за да увеличат ангажираността на служителите си и респективно да намалят текучеството на кадри“, коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на “Adecco България”.
По-добрата заплата е причината за напускане на работа, но не и за оставане. Това е другият важен извод от проучването. Основните причини за вземането на решение за смяна на работата или за оставане при настоящия работодател остават без промяна през последната година. В случая след заплатата се нареждат възможността за кариерно и личностно израстване, по-смислената и вдъхновяваща роля в организацията, бягството от апатията и липсата на професионална мотивация.
Данните показват обаче, че увеличението на заплатата спада до девето място по тежест на критериите при вземането на решение за оставане при настоящия работодател, когато служителят не се чувства щастлив на работното място. Анализът на отговорите на анкетираните показва също, че за да запазят кадрите си, компаниите трябва да се фокусират върху осигуряването на възможности за кариерно израстване, добър баланс между личен и служебен живот, подобряването на работната среда и отношенията в екипите.