Конфедерацията на независимите синдикати (КНСБ) се обяви против внесените промени в Закона за публичните предприятия, с които се въвежда “таван” от 12 заплати при пенсиониране на работещите в държавните фирми. Вносители на предложенията за законови промени са депутатът Димитър Найденов и група народни представители от „Продължаваме промяната” – “Демократична България”.
Синдикатът изпрати специално становище до председателя на Комисията по труда, социалната и демографската политика Деница Сачева, в което посочва, че поставянето на горна граница на обезщетението при пенсиониране в публичните предприятия е атака срещу колективното трудово договаряне.
Според тях предложението на вносителите влиза в противоречие с основни постановки от Преамбюла на Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския Парламент и на Съвета относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз и текстовете ѝ за насърчаване на колективното трудово договаряне.
Припомняме, че с предложеното допълнение на Закона за публичните предприятия се въвежда горна граница на обезщетенията при прекратяване на трудово правоотношение след придобито право на пенсия, като то вече няма да може да надхвърля брутното трудово възнаграждение за срок от 12 месеца. Работниците и служителите ще продължат да бъдат защитавани от Кодекса на труда, от колективния трудов договор и от конкретния индивидуален трудов договор, но в тях няма да могат да се предвиждат обезщетения над горната граница.
В мотивите на вносителите се посочва, че има случаи, в които тези обезщетения достигат огромни размери от по 20-30 заплати, като те дават пример с предприятието “Ръководство на въздушното движение”.
От КНСБ пък акцентират, че това предприятие е специална структура, със строго определени и специфични цели и задачи, която не е търговско дружество. Синдикалистите са категорични, че безопасността на гражданското въздухоплаване и сигурността на полетите е основен приоритет на Европейския съюз и за него се отделят съответните средства.
От синдикатите подчертават, че няма да допуснат депутати или други политици да се опитват да ограничават фундаменталното конституционно и международно признато право на работещите да се договарят колективно с техния работодател за условията, в които работят, за заплащането, както и за всички режими на обезщетения за техния труд или безопасността им.
