Италианската „Уникредит“ ще повиши премиите за миналата година с около 16% след като реализира рекордна печалба и увеличи дивидентите на акционерите. Средният ръст на допълнителните възнаграждения на служител ще е е по-голям предвид миналогодишните съкращения на работни места – между 9% и 27% в зависимост от държавите, активността на бизнеса и резултатите, твърдят добре информирани източници. Служителите с по-нисък ранг могат да очакват по-високи увеличения на премиите отколкото колегите им, които поемат по-висок риск и от изпълнителните директори. Това е част от обещанието на банковото ръководство да възнагради персонала на първа линия.
Главният изпълнителен директор на „Уникредит“ Андреа Орчел иска да уважи служителите и да задържи талантите след като през 2023-а акциите на кредитора увеличиха почти двойно пазарната си оценка. Орсел, който ръководи институцията от три години, оряза бюрокрацията, закри бизнес-линии и прехвърли средства към по-печеливши области. На 5 февруари банката обяви, че е увеличила доходите на акционерите от миналогодишната си нетна печалба за разпределяне от 8.6 млрд. евро, която е с 50% по-висока в сравнение с предходната година – поредното увеличение на базовия индекс на плащания за европейските банки.
Компенсационният пул на италианската банкова група е предназначен за по-малко от 900 поемащи рискове висши мениджъри, както и служители без управленски функции, работещи в клонове и офиси. През миналата година общият обем на премиите за редовия персонал нарасна между 7% и 13% – почти двойно повече отколкото на рисковите играчи.
„Уникредит“ не разкрива обема на целия си компенсационен пул и публикува само сумите за изпълнителните директори и носещите риск служители като търговци и дилъри.
Инвестиционни банкери от „Дойче банк“ и „Ю Би Ес груп“ до „Сосиете женерал“ планират да редуцират общия размер на премиите, които ще платят за 2023-а, която се оказа доста предизвикателна година за поделенията им, работещи с ценни книжа.
