Управителният съвет на Европейската централна банка (ЕЦБ), който провежда редовното си съвещание за паричната политика на 7 март, трябва да се опита да охлади изострящия се спор за свободата на мисълта в институцията. Ден преди сбирката на банкерите (на 6 март) са били пуснати два официални бюлетина за персонала, които са прочели репортери на агенция “Блумбърг”. Те са по повод изявлението на профсъюза, представляващ служителите, че е “шокиран” от забележките за мнението им по отношение на промяната на климата.
Въпреки че във въпросните изявления няма извинения, реакцията на банковото ръководство е израз на нарастващата тревога, че отношенията между ръководството на ЕЦБ и редовите служители бързо се влошават. Самият момент на публикуване на бюлетините успоредно с разискванията за лихвените проценти на еврозоната, предполага, че и паричните стратези са забелязали напрежението.
В центъра на противоречията е членът на изпълнителния борд Франк Елдерсон, който е задал въпроса защо централната банка трябва да наема хора “които трябва да препрогамира, защото идват от най-добрите университети, но все още не знаят правописа на думата “климат”.
В писмо до персонала на ЕЦБ Елдерсон, който е и заместник председател на банковия надзор, се е опитал до поясни забележките си.
“В една от последните вътрешни срещи заявих, че за да изпълним правомощията си трябва да се основаваме на факти и на научни изследвания. Това означава да гарантираме, че познанието и опита на всички ни се развива съобразно научните постижения, включително и на откритията за климата, които са силно свързани с ценовата и финансовата ни стабилност и с мандата ни като банкови надзорници. В този контекст аз използвах думата “препрограмиране”, с която имах предвид “обучение”. Винаги съм бил и оставам твърд поддръжник на различното мислене и на всички форми на многообразието”.
В тандем с Елдерсон, Мириам Муфакир – главен директор за услугите в ЕЦБ, е отправила далеч по-дълго послание, обяснявайки, че банковият шеф Кристин Лагард я е помолила да се включи.
“Вземаме предвид притесненията, които членове от банковия персонал са споделили с вас (профсъюзната организация) по повод на коментарите на Елдерсон”, посочва госпожа Муфакир. И допълва, че “разнообразието и включването са вкоренени дълбоко в работната култура на ЕЦБ и се оценяват положително и прилагат активно от изпълнителния борд”.
Реакцията на мениджърите на ЕЦБ е, може би, първият опит за сваляне на градуса по въпрос, който на два пъти провокира критични забележки към лагард от Европейския парламент. Дали и как европейските централни банкери трябва да се включат в борбата срещу климатичните промени се дебатира от години и е изострял отношенията между ръководството и банковия персонал и преди. Да не говорим, че отношенията със служителите вече са доста напрегнати, което пролича от проведената през януари анкета за оценка на управлението на Лагард на профсъюза IPSO, което, според участниците в допитването е или “лошо” или “много лошо”.
Официални представители на ЕЦБ определиха анкетата като “опорочена”. А самата Лагард обясни на пресконференция през януари, че институцията провежда собствени изследвания, “на които може да се вярва”.
