Оставащият отпуск от 2022 г. скоро изгаря

Оставащият отпуск от 2022 г. скоро изгаря

Отдавна отминаха времената, в които може да натрупате 100 дни отпуск и при напускане, работодателят да е длъжен да ви ги плати. Платеният годишен отпуск вече има давност, което означава, че не може да се натрупва безкрайно.

Всички дни отпуск – дори и тези, отложени за следващата година, могат да бъдат използвани само в рамките на двугодишен срок, с одобрението на работодателя. Това означава, че през 2024 г. можете да използвате натрупана отпуска за 2022 г. и 2023 г., всички неизползвани дни преди това изгарят.

В началото на всяка година работодателите са длъжни да уведомят служителите за дължимите дни и за оставащите от предходната година, както и да им предоставят възможността да ги планират. Работодателите също така трябва да определят ред за ползването на отпуска, съветват от Главната инспекция по труда.

По искане на работниците и служителите част от платения отпуск може да се отложи и да се използва през следващата календарна година, но само със съгласието на работодателя. По важни производствени причини работодателят също би могъл да отложи част от отпуска, но той е длъжен да осигури ползването на поне половината дни отпуск в годината, за която се полага, а останалите – най-късно до средата на следващата.

Работникът и служителят може след този срок с 14-дневно предизвестие да използва прехвърлените дни като в случая не е необходимо съгласието на работодателя. При прекратени трудови правоотношения работникът има право на обезщетение за дните, които не са погасени по давност.

Ако работникът ползва друг вид отпуск, например за майчинство или грижа за дете, давността спира да тече.

Тук идва изключението: За времето , през което служителката е била в майчинство, се полага платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 / когато ползва друг вид отпуск със съгласието на работодателя/- в случая поради ползване на отпуск по майчинство, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram
WhatsApp

Още от категорията..

Последни новини

Положителен знак ли е категоричната позиция на ГЕРБ-СДС, че Борисов трябва да бъде премиер на бъдещия коалиционен кабинет?

Подкаст