На 1 януари 2025 г. Китай обяви временни мерки за прилагане на гъвкавата система за пенсиониране, която цели постепенно повишаване на законоустановената възраст за излизане в пенсия, предаде агенция „Синхуа“, цитирана от Global Times. Мерките определят процедурите за кандидатстване за пенсиониране и изискванията за получаване на минималния размер на пенсията.
През миналата 2024 г. Китай започна да взима реални мерки за увеличаване на възрастта за пенсиониране – за първи път от 1950 година. Според решението, което влиза в сила от днес, 1 януари 2025 г. законоустановената пенсионна възраст за мъжете ще бъде постепенно повишавана от 60 на 63 години в продължение на 15 години. За жените в администрацията възрастта за пенсиониране ще се увеличи от 55 на 58 години, а за работничките – от 50 на 55 години.
Юан Син, вицепрезидент на Китайската асоциация за населението, прогнозира, че в следващите пет до десет години населението в Китай ще започне силно да застарява. Ето защо пенсионната реформа ще има положително въздействие върху облекчаването на грижите за възрастните хора, ще направи по-ефективно използването на човешките ресурси и ще намали натиска върху социалната и икономическата система на Китай.
Като за начало всеки, наближил възрастта за пенсиониране, ще има право на избор дали да излезе в пенсия, както са го правили по-възрастните му колегите досега или да продължи да работи още една, две години.
По отношение на влиянието на новите мерки върху пазара на труда очакванията са, че то ще е минимално, имайки предвид огромната работна сила в Китай от над 740 милиона души.
